福州一女子突然被辞退！只因没同意这件事._快讯

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福州一女子突然被辞退！只因没同意这件事.

网址：www.cssqt.com 编辑：长沙社区通时间：2024-12-05

福州的林女士向《维权超给力》反映，她8月入职一家公司，试用期最后一天被公司辞退。她与公司协商赔偿无果后，公司便将她转岗到长乐区上班。林女士拒绝后，公司就以旷工为由解除劳动合同，要求林女士离职。

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今年8月5日，林女士入职金强（福建）绿色环境产业有限公司，担任运营主管，工作地点在鼓楼区塔巷附近。双方签订劳动合同，约定每月税前薪资6300元，合同期限3年，试用期三个月。林女士表示自己入职后兢兢业业，并未出现任何工作失误。然而11月4日试用期最后一天，部门经理突然告知她，公司决定将她辞退。

11月4日，林女士与人事主管聊天记录

林女士向公司领导询问辞退理由，对方表示并非是林女士的工作能力问题，而是公司不再需要她的岗位。随后公司的人事主管王经理对接上她，要求她尽快办理离职手续。

林女士与公司签署的劳动合同

林女士认为自己被辞退并非不符合录用条件，而是公司自身用工需求发生变化，公司应在全额支付她三个月薪水的基础上，再支付一个月薪水作为补偿。王经理对此不置可否，表示要向公司高层请示。11月4日-7日，林女士被移出各个工作群，工位上的办公设备也被搬离。

林女士的办公用品被搬离

11月7日，人事主管王经理与公司法务再次与林女士协商。令林女士感到蹊跷的是，对方这次一上来就表示公司不会辞退她，但需要对她进行调岗，让她去长乐区文岭镇前董村一处办公点上班。

林女士瞬间明白了公司的意图，由于她家住福州市区，根本没有条件每天耗费大量通勤时间去长乐上班，她立即拒绝调岗。公司法务和人事称：“那就没什么好谈的了。”

林女士

“公司就是故意通过调岗的方式强人所难，逼着我不得不辞职，也不跟我事先协商，强行安排我去长乐。”

公司下发《临时调整工作地点的通知》

果不其然，11月14日，公司向林女士发来《解除劳动合同通知书》，称她累计四天无故旷工，按照劳动合同约定，严重违反公司规章制度，公司决定解除与林女士的劳动合同。

公司下发《解除劳动合同通知书》

林女士也曾通过邮件的方式表明了对公司恶意调岗的异议。她认为，入职前公司与她约定的工作地点是在鼓楼区塔巷附近，如今却在没有任何协商的情况下单方面将她调岗到长乐，严重损害了她的劳动者权益。公司则回复称，劳动合同中明确约定了工作地点为福州行政区域范围内，因公司经营需要对林女士进行调岗，属于合理性调整。

无奈之下，林女士将此事投诉到福州市劳动人事争议仲裁委员会，要求金强（福建）绿色环境产业有限公司支付补偿金，调解员已介入处理。

林女士与人事主管沟通

为进一步了解情况，《维权超给力》对接金强（福建）绿色环境产业有限公司。人事主管王经理表示，既然林女士已经去申请劳动仲裁，双方也没有继续调解的必要了，公司会按照劳动仲裁结果进行处理。至于林女士与公司的纠纷细节，王经理不愿透露。

今年6月份面试期间，林女士与人事主管确认工作地点

《维权超给力》又对接福州市劳动人事争议仲裁委员会。调解员表示，目前金强（福建）绿色环境产业有限公司以林女士旷工为由解除劳动合同，只愿意补齐林女士三个月的工资，不愿意支付任何赔偿金。他认为，该公司在未征得劳动者同意的情况下，强行将其调岗到较远的工作地点，可能属于违法解除劳动合同。由于劳动者与公司调解失败，已将此案件移交给立案庭处理，后续将进行劳动仲裁。

林女士拒绝调岗，公司发函回应

针对此事，《维权超给力》特约律师、北京大成（福州）律师事务所高级合伙人周林律师认为，虽然在双方劳动合同中约定的工作地点为福州行政区域范围内，包含长乐区，但林女士自入职以来工作地点一直在福州鼓楼区，公司通知其到长乐开展工作，这一变更明显增加了员工的工作成本，而公司又未提供相应补偿或者替代条件以弥补增加的工作成本，且双方对工作地点的变更并未协商一致。所以林女士的行为不应认定为无正当理由不服从公司岗位安排，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

周林

“如果劳动合同中明确约定了试用期，公司想以‘在试用期间被证明不符合录用条件’为由辞退员工，则应当向员工告知不符合录用条件的理由及依据。关于员工在试用期的录用条件，公司应当有一个明确的标准，不能凭感觉来判断，需要有充分的证据来证明员工不符合录用条件。如果不能提供证明员工存在试用期不合格的情形的依据，则可能因为违法解除劳动合同，而需要向员工支付经济赔偿金。”

此事后续进展，《维权超给力》还将继续关注。