小朱：12月26号（截止），今天是1月31号，按理来说我都转正一个多月了。

小朱：我看待，他就是说公司的经济效益不好，他就是想借机裁员，因为跟我同一期的人，也没有遇到这种事情。

浙江豪博科技有限公司 王主管：面试是一个状态，跟他当时给我提供的东西是一个状态，可能我们又有一个资料的问题，时间上确实很慢，跟我预估的他这个程度，不应该是这个程度。

浙江豪博科技有限公司 王主管：因为他们同期有两三个同事同时进来的，他们水平都差不多，但我是什么概念呢？他是在我面试的时候给我提供过资料的，提供过这个行业的资料，我一看这个状态还可以的。他有这种基础，那他有这个基础就比较好办，我相应的工资、薪资都可以往上提一点，但实际上这个反差稍微有点偏大。

浙江豪博科技有限公司 王主管：因为转正的过程中，我作为部门领导，我要签署的，会签署你工资的变动的，如果表现良好那我可以往上提的。

记者：他怀疑是不是要裁员，以这种方式变相裁员？

浙江豪博科技有限公司 王主管：裁员有什么意义？对我们而言，我们今年的项目，新增的程度，对研发的需求还是很多很多的，说白了我培养他三个月，我又把他“干掉”，有什么意义？