来自漳浦的阿建，曾是厦门一个电子厂项目负责人。2021年9月，阿建在团建活动中参加接力跑步，结束后自行到休息区休息。同事发现其出现呕吐情况，立即将他送医。经医生诊断，阿建右侧尾状头出血破入脑内，非创伤性脑内血肿。之后阿健的记忆就不如从前了，生活还无法自理。

阿建在家中排行老二，至今未婚，弟弟和大哥各自成家，都在外地工作。如今阿建生病后，所有的照料工作都压到母亲身上。家人希望公司方在医疗费上给予补助，并提出了补偿要求。

阿建的弟弟 阿峰

他有进行过两次手术，28万元左右，自费部分是6.3万元左右。就请求公司在这方面能够承担一部分责任。

2021年11月，厦门市人力资源和社会保障局认为，阿建是在下班时间自愿原则参加公司组织的跑步活动，期间突发疾病送医治疗，且送医后治疗好转办理出院。此情形不属于《工伤保险条例》第十四条规定应当认定为工伤的情形，也不符合《工伤保险条例》视同工伤的情形。依据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，决定不予认定工伤。

律师 陈永辉

可以侧面跟公司协商，是不是在解除劳动关系的情况下，经济补偿金多付几个月，或者说在《劳动法》的框架下，再给劳动者提供依法福利待遇的情况下，以人道主义的角度多支付他一些。

公司方代表认为，阿建生病后，公司已经给予阿建家庭许多支持：扣除医保部分，垫付了医药费4.2万元，还募捐了3万多元用于阿建在医院的护工、饮食等零碎费用。

公司方认为阿建方提出的数十万赔偿要求无法满足，建议可以阿建走诉讼渠道。

调解员建议，公司方从人文关怀的角度多考虑。

一番沟通之下，公司提出，若是阿建不再返岗，可以做一些离职补偿。最终公司方一次性补偿阿建医药费、营养费、离职费共计10万元，双方达成一致。