今年7月份，阿英去一家工厂的食堂面试厨师岗位，雇佣方试菜结束后，口头称阿英可以来上班了。可阿英没想到一出门口，意外就发生了。

阿英家人认为，当时阿英的身份已经算厂里的一员，此次因意外受伤，厂里应当给予适当抚慰。

调解过程中，厂方代表称意外发生时，他不在现场。

厂方代表

明天开始正式录用你，今天还属于面试。员工也说没有看到她摔倒。

阿英

你不叫我去试菜，我也不会走到你厂里面摔断手。

那么雇佣双方在口头上达成雇佣意向的情况下，双方是否就建立起了劳动关系了呢？

律师 罗威

01

根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。因为当事人在应聘的当日并没有提供相应的劳动，所以在口头达成意向的情况下，双方并没有建立劳动关系。因此厂方也就没有赔偿当事人的义务。

02

如果该事件是发生在实习期或者试用期，也就是双方已经建立起劳动关系的情况下，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。当事人根据上述规定，也并非工伤。

厂方代表称，当时阿英摔倒后并未直接联系工厂，他们也不敢去慰问，害怕阿英将全部责任归咎过来。

调解小组认为，阿英出事时，并未与工厂构成劳动关系；而且阿英摔倒，自己应负主要责任，但厂方可以基于人文关怀，适当进行慰问。

最终经过沟通，厂方代表同意从人道主义出发，拿出5000元进行慰问。双方达成一致并签订调解协议书，纠纷就此化解。