公司以群发“复工红包”的方式通知返岗，

员工老杨因手机故障未领取，

也未能按时返岗，

竟被公司认定为“自动离职”。

近日，南宁市江南区人民法院

对此作出判决。

老杨2008年进入南宁某公司工作。2020年，春节假期刚过不久，该公司在微信工作群内发出复工红包，并通知员工于当年3月1日正常上班。

群里大部分员工领取了红包并回复“收到”，但因手机落水受损，老杨并未收到相关信息。再加上疫情管控严格，他无法出入其所居住的村屯，其间一直没收到公司的任何通知。

事后，老杨才从其他途径得知复工消息，赶到单位时却被告知，自己已被“自动离职”。

▲员工因手机故障未领取复工红包返岗，公司按其“自动离职”处理。

莫名“被离职”，老杨十分不服，便于2020年7月14日申请了劳动争议仲裁。裁决送达后，该公司对双方劳动关系的解除时间及解除事由存在异议，起诉至南宁市江南区人民法院。

最终，法院确认老杨与该公司自2008年5月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系，判决该公司向老杨支付违法解除劳动关系赔偿金70030.8元。