最近，我们关注了石家庄市中通快运的一名货车司机在作业区内被重伤，中通快运以伤者属于故意伤害，而不进行工伤赔偿的消息。那么工伤赔偿跟故意伤害赔偿，两者是否冲突，中通快运以此为理由不进行工伤赔偿，是否合理呢？记者再次进行了关注。

为了了解苏志方重伤的事发经过，以及故意伤害是否就不能进行工伤认定赔偿，记者再次来到了中通快运石家庄分拨中心并看到了事发时的视频。从视频上看到，苏志芳是在跟另外一名员工发生冲突中，头部着地受的伤。由于中通快运石家庄分拨中心所提供的视频很短，它是否是双方冲突的整个过程，记者也不得而知。

中通快运石家庄分拨中心负责人此前表示，无法对苏志方进行工伤赔偿，是因为警方已经定性为故意伤害。不过，中通快运石家庄桥西二部的负责人却说，苏志方根本就没有工伤保险。那么员工没有缴纳工伤保险，是否就意味着无法享受工伤赔偿待遇了呢？另外，所谓的雇主责任险又是否能等同于工伤保险呢？

律师白娜说，雇主责任险和工伤保险是两个法律关系，工伤保险用人单位是必须要缴纳的强制性的义务，不能因为缴纳了雇主责任险来规避或者免除企业缴纳工伤保险的法律责任。作为受伤的一方，如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，身体遭受伤害，又没有缴纳工伤保险，就要由用人企业去承担工伤待遇或者工伤赔偿责任。

而就在记者采访中，遭遇不明身份人员阻挠的情况，万顺物流园的负责人表示，是临时工所为。现在他作为园区的负责人，郑重地向电视台道歉，如果对电视台还有设备造成损坏由他们园区承担。