一是主体资格不同，劳动合同双方一方只能是自然人另一方则是除自然人之外的用工主体，包括个人工商户，劳务合同的双方都可以是自然人或法人；

二是适用的法律不同，劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，劳务合同适用《民法典》的相关规定；

三是劳动支配权不同，劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务；

四是合同内容不同，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，具体来说，劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束；

五是救济途径不同，劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须仲裁前置。