▲视频截图
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据公司领导卢先生讲述
该女子小顾面试当天迟到1小时
但因公司缺人,看到其简历上
写有4年的经验就招入职
入职后工作能力与简历上不符
并多次以各种事由迟到
多次谈话
但她工作态度依旧很差
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工作第58天与她谈离职
协商可以支付她整月全勤的工资
再多补十天的工资作为补偿
但她却要求赔偿一个半月的工资
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小顾入职58天
但实际除去放假
上班考勤是36天
其中迟到21天
结果劳动仲裁开庭当天
……
她又迟到了16分钟
据悉,最终仲裁结果
驳回了小顾的申请
↓↓↓
根据庭审陈述及被申请人提交的申请人确认的《考勤表》《微信聊天记录截图》,申请人存在迟到21次、缺卡、早退等违反工作纪律的行为,被申请人以此解除劳动关系并无不妥,申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金,无事实依据,予以驳回。按照公司协商,按全勤的工资发放,多补十天的工资作为补偿。
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