杭州城西银泰城写字楼里有家小码教育科技有限公司，主要做线下少儿编程培训。王先生介绍，去年3月底来这里入职，担任运营总监。8月的一天，在下班路上出了交通事故。

王先生：“沿着古墩路一直走，骑电动车，在回去路上被车撞了，当时交警出了意见，第二天我去医院看，腰椎横突骨折。”

开车这一方负这起事故的全部责任，王先生的头部、腰部都受了伤。他的劳动合同是和小码教育的上海公司签的，他就向上海的劳动部门提交了申请，被认定为工伤，因公致残程度十级。

他说，入职时和公司谈好的待遇是基本工资8000元，岗位薪资17000元，加绩效，外加3000块钱住房补贴，每个月到手有33000元左右。可受伤后，他每个月只能拿到几百块钱。

王先生：“工伤期间，国家法律规定，你的原待遇不变，工资、奖金、补助，这些都是工资总和，都是不能变的，不能因为员工受了工伤就不给人发工资了，不是说我自己请病假，这是两码事，所以这期间他首先就没履行应该给我发工资这件事的义务。”

杭州小码教育科技有限公司人力资源部 邱经理：“他是有第三方责任人，出了交通事故，在车险这块，我们咨询过上海社保那边，假如有第三方，是需要第三方赔付他的误工费的，所以第三方赔付期间，我们是按照长期病假给他发放的工资，不是常规标准发放。当时我们也和他本人电话沟通了，让他需要追溯第三方责任，赔付误工费金额，当时他也没有提出异议。（王先生：你跟我说了，我就去找第三方了，第三方说我只能赔付你一个月误工费，后续我就咨询上海仲裁。）那你这边没有给我反馈过。”

王先生还提到，公司是按合同上8000块钱基本工资的标准，给自己缴纳社保的，而不是按他的实际收入缴纳。受伤后他发现，在工伤险赔付这块损失很大。

杭州小码教育科技有限公司人力资源部 邱经理：“社保公积金的标准，是入职之前，他拿offer（入职通知）之前就已经明确，约定好的。当然后续他说不认这个标准，一定要投诉，之后我们也已经把他社保这部分补缴完毕了。”

王先生手头还有份解除劳动合同通知书。他说去年12月27号，自己休息了4个月后，来公司上班想做下协商，却收到了这份通知书。赔偿金和当月工资，他至今都还没收到。

杭州小码教育科技有限公司人力资源部 邱经理：“在他没受伤之前，公司应该是跟王老师谈过转岗的事情，本来他如果没受伤，第二天还要针对转岗不同意，做第二次协商，因为他受伤了，所以事情就搁置了。这种情况下，12月份他本人没有打招呼的情况下，直接来公司，说他好了，可以来上班了，这个岗位因为行业的变动等等情况，最终我们可能还是没办法继续合作的。”

邱经理表示，当时经过沟通，王先生不同意转岗，公司因此做了解聘处理。针对双方的纠纷，王先生已经向上海的劳动部门申请劳动仲裁，他提到，这件事影响了他找下一份工作，希望公司能先正常发放去年12月份的工资和解聘赔偿金。 

杭州小码教育科技有限公司市场部 杨总监：“现在他是有争议的阶段，反正我们整体的态度就是，以国家法律为标准，现在因为是仲裁阶段，仲裁结果是怎么样，我们就按照什么样的方式去执行。”