公司社保缴纳不及时
员工生育津贴难申领
2020年12月,王女士通过招聘成为亦诚(宁夏)信息科技发展有限公司的一名员工,2021年5月怀孕,预产期在2022年1月,于是,她边工作边待产,计划预产期前十五天再休产假,然而就在离预产期还有三十多天的时候,王女士就接到了老板的一则通知。
“2021年12月份的时候公司老板就通知我回家休息,说生孩子最重要,那时候离我的预产期还有三四十天。”王女士听从了老板的安排,考虑到自己不久就要生产,为了后期能够顺利报销医疗费用,领取生育津贴,离开前,她和公司老板马先生询问了休产假期间的工资和社保情况,却得到了一个让她意想不到的回答。“老板就说休产假回家以后停薪停保,我不接受,沟通以后老板就说如果交社保也行 ,每个月我自己交八百元,公司承担三百元,每个月公司给我三百元的补贴,我觉得这是不合理的,但是因为当时没有办法 ,只能认了。”
但是直到生完孩子,王女士也没有收到老板所说的这三百元钱。更让她崩溃的是,要结算住院费用时,她发现从2021年5月到8月,自己的社保都显示未足额到帐,2021年9月之后,更是查不到缴纳记录,但公司每个月的工资条上都明明白白显示已经扣除了她交社保的钱。
“工资条上每个月都会扣社保费三百多元,但是有四个月没有足额到账,剩下的几个月直接就没有交。”如今孩子已经顺利生产,因为社保未及时缴纳的问题,给她带来了不小的麻烦。
随后王女士多次联系公司老板和工作人员,问题一直没有得到解决,之后她又发现自己被移出了工作群,这让王女士一头雾水,而公司方面至今也没有人给她一个答案。“公司的会计、行政、老板三个人之间就来回踢皮球,互相推卸责任,到现在也没有人解决,也没有一个解释。”王女士表示。
企业负责人:
公司运营紧张
劳动者应和团队“荣辱与共”
对于此事,亦诚(宁夏)信息科技发展有限公司负责人马先生表示,让王女士回家休产假是出于自己的一片好心,而将王女士移出工作群,也是有原因的,但这并不意味着让王女士从公司离职。
马先生称:“移除工作群代表着她离职了这个说法有失偏颇,没有哪个法律法规规定了移出工作群就代表跟我们公司没关系了;我作为老板谁能在群里待谁不能在群里待以及这个群的定位是啥是我说了算的;工作群只是工作开展的一种方式而已 ,毕竟群内有大量的消息王女士休产假期间我觉得她没必要牵扯到公司相关的具体的工作信息,另外王女士也没提说是要继续跟上公司的进度,还再加入到这个群里面。”马先生表示,当时王女士休假时,他确实告知对方产假期间停薪停保,公司每月只给她三百元,并且签订了一份协议,而这份协议王女士手中应该留有一份,但是现场,王女士却说给出了另一种说法:“签了两份协议,但是当时老板把这两份协议都撕掉了。”
至于王女士的社保为何没缴纳,马先生称是因为公司运营紧张,还有部分其他员工的社保也同样如此。单位其他同事也很困难,王女士作为公司的一份子,应该和公司及其他员工“荣辱与共”。
马先生表示,如果王女士产假结束后回单位,符合用工条件的情况下,他会补交社保。预计在本月底,公司就会有一部分进账:“孕产假结束,回来正常上岗,符合我们用工条件的话,会补贴她生孩子期间一百五十八天的事情,缴社保也行其他方式也罢。如果王女士不打算在我们这个团队继续待了,离职以后的我不负责,离职前的我交了就行了。我们预计可能四月底,会进一部分款项,我们团队都很关心社保问题,确实该交了 。”
企业停保违反相关法律规定
劳动者可依法维护自身权益
王女士称自己也不愿意继续在这家公司工作,为了维护自身的权益,他们已经向劳动部门进行了反馈,正在等待处理结果。
记者就王女士遭遇到的情况,也向宁夏言成律师事务所的孙攀律师进行了咨询,孙律师表示用人单位在王女士产假期间停薪停保的做法,违反了相关的法律规定,所以在王女士和用人单位劳动关系未依法解除之前的社保,用人单位都要依法进行补缴。并且依据《中华人民共和国社会保险法》中的相关规定,王女士最为关注的生育保险也应当由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳生育保险费。
孙律师表示“不能因为女职工怀孕 、生产、哺乳等这样的原因停止给女职工缴纳生育保险,用人单位这一点违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定,同时我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定女职工休产假期间享受生育津贴待遇,已经参加生育保险由保险基金支付,没有参加生育保险的是按照休产假前的基本工资标准由用人单位来支付休产假期间的生育津贴。”
需要注意的是,尽管双方称当时还签订了一份有关停薪停保的协议,这份协议也不具备相应的法律效力。“首先这个协议现在是否存在是一个不确定的状态,其次即使存在这样的协议,《中华人民共和国社会保险法》的也明确规定了用人单位依法为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务,双方签订休产假期间的停薪停保的协议,违反了法律规定,是被会被视为无效合同,这个协议也不会生效。”
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