刘大姐说，之前在世纪联华杭州江城路店里的网易味央猪肉摊做销售员，但她不是超市的员工，而是跟淮安悦荟人力资源有限公司签订的劳动合同，被派遣到诺西国际贸易有限公司，在世纪联华超市里负责网易味央猪肉的销售。今年一月底，她受疫情影响被隔离了。

刘大姐：“是因为工作的原因，不是我私自在外面受到影响的。”

2月13号，刘大姐结束了隔离，确认没有问题。第二天准备上班，发现工作岗位被人顶替了。

刘大姐：“他们没有事先跟我说，超市里的同事跟我说的，我就紧接着问他（主管），他一直不给我答复，都是躲避的。”

刘大姐说，工作上的事情是跟一位薛主管联系的，对方没有具体答复岗位换人的原因，却在工作群里发了一个通知，里面提到刘大姐因业绩不佳已被公司辞退，请大家引以为戒，提升业绩，遵守规章制度。

刘大姐：“工作业绩不达标，这样说真是好笑，做生意谁不想多做一点，这都是借口，如果不达标你可以开除我，没必要给我调店什么的。”

刘大姐打了12345热线，也把问题反映给了劳动部门，之后她收到另外一位主管韩总发来的通知，说是根据《劳动合同》中相关规定，经双方协商一致后，要她在2月21号起到庆春路的世纪联华门店，从事销售岗位，职位不变，工资待遇也不变，如果未按时到新的工作岗位报到，公司将视为不服从用工安排，按旷工处理，旷工超过三日，视为严重违反公司规章制度，到时候公司会依法解除劳动合同。

但刘大姐说，几个主管没有跟她商量过调岗的事情，薛主管是在2月15号的时候在群里宣布她被辞退，韩主管发来的通知，落款时间却是2月18号。说辞退就辞退，说调岗就调岗，她觉得这一切都太随意了。

刘大姐：“我们早上六点钟就要来，下班的话最早（晚上）八点半，有时候基本上都是（晚上）九点了，（工资给你多少啊）工资八千块钱。”

刘大姐是河南人，十多年前跟着丈夫来杭州打工，丈夫在厂里上班，她之前卖过早点、摆过路边摊。她觉得现在这份工作虽然辛苦但待遇还算不错 。

刘大姐：“两个孩子都在我们老家的郑州上大学（两个大学生啊）对（那你们两夫妻还挺厉害的）所以没办法，我们只有拼一下。”

刘大姐有一儿一女，女儿考上了研究生，她说希望孩子能走得更远，自己就多努力几年。那么到底是因为业绩不佳要辞退刘大姐，还是要给刘大姐调整岗位呢？记者先联系了薛主管，对方没有接听电话，发短信告知情况后也没有回复；给刘大姐发调整岗位通知的那位韩主管，微信上给刘大姐发来消息说：不要忘记上班。记者也多次尝试联系，但都没有收到回音。刘大姐说，还有一位宋主管，之前一直在积极地帮她处理此事，记者跟对方进行了沟通。

宋主管：“这家店因为我们找了一个高手，我没有想过要把刘大姐开除，我就让下面负责门店的另一个业务员，去问问这个姐姐愿不愿意调岗，一开始只是问她愿不愿意，她的意思是因为她住在江城路附近，肯定是江城路店上班最方便，实际上这个调岗是必须执行的，但我可以给你选择，有几家门店你可以选择，我觉得他可能表达不太准确，当中引起了一些误会。”

宋主管不愿意透露自己的所属公司和部门，说是可以把他理解成负责销售网易味央猪肉项目的主管。至于刚才说到的“高手”，宋主管解释，江城路店安排了一位刀工更好的师傅，所以要调整一下刘大姐的岗位；另外，薛主管没有权力辞退刘大姐，这些年来刘大姐的工作他们也看在眼里，不存在业绩不达标；韩主管那边他也会去沟通，去庆春路店上班可能路程远了一些，但薪资待遇不会变，按照提成来算，可能还会比江城路店这里多一些。

宋主管：“我觉得这位大姐工作也是相对比较负责的，人还是可以的，就看她怎么做选择吧。”

刘大姐表示，可以再跟宋主管进一步协商对接，考虑一下调岗的事情。