小李：我是去年的10月10号在“作业帮”入职，从事的是直播中控的工作，负责的是直播间的一些正常运行，还有一些意外突发事情的处理。

小李：中间有一段时间，规定是直播满8个小时。8个小时之前我肯定是要去直播间整理东西，准备开播，要花掉将近20分钟左右。然后下播完整理资料也要花个20分钟左右，然后这样去进行一个加班，就是固定的加班时长，所以我提出这个是不合理的。因为我每周的工作时间只有40个小时，我们每周的工作时间绝对超过40个小时。加班没有补贴，而且没有调休，也不算时长，就是义务加班。（10月）14号的当天，然后就被三个领导一起“三堂会审”，问我同不同意单双休，我说不同意。然后他说那你离职，没有赔偿。 

小李：单方面辞退。但是我从来没见过规章制度。

记者：有没有跟你说哪一条？

小李：没有说。因为是违法辞退，然后他要赔偿我2N的赔偿金。按7000元来算的话，N是1.5，然后我是2N的话，是三个月工资，有21000元。然后我还有7天的调休，之前他是有说过让我调休，但是我拒绝了。你把这七天的调休假换成工资给我。

作业帮杭州公司负责人 苏先生：比如说他作为一个中控的岗位，他在跟播的过程当中，是跟播四个小时。那四个小时之外我再安排他做一些贴片，做一些其它的工作，那加起来的时间，一周40个小时，那有没有超过40个小时？如果你说的这个工作时间是他在公司就算是工作时间，哪怕他是在看别的软件也好，在干别的事情也好，也算是工作时间对吧，那我估计会超过，我也没有去实际统计过。但是你说是不是真实的，这40个小时完全的工作时间，那我觉得是不到的。在公司，在职期间玩游戏。

小李：证据，我有你们玩游戏的证据，我真有。

作业帮杭州公司负责人 苏先生：那这就是另外一回事，对吧。你们有我的，我有你怎么样的，我不会去拍摄任何员工的私人隐私的事情，还有比如说在职期间看boss直聘。

浙江丰国律师事务所律师 陈松涛：那当然是到工作场所就行了，你自己没安排工作任务，那是老板的事情，你是老板的员工啊。

记者：用人单位以严重违反规章制度的理由，解除劳动合同的话，那这个严重违反有没有一个标准呢？

浙江丰国律师事务所律师 陈松涛：用人单位要举证的，要拿证据来证明他是哪里算严重。比如说你自己有没有规章制度？有没有这个规定的明确？什么情形就算严重？

作业帮杭州公司负责人 苏先生：这是我们公司的员工手册。

小李：我没有员工手册，没发，也没有人通知我。

记者：工作期间打游戏等使用公司资源，从事与工作业务无关的……严重违纪。

作业帮杭州公司负责人 苏先生：这是我们公司每个人都具备的员工手册。单双休的话，我们后面会做一些调整，因为我们后期员工的话，要求的都是单双休的一个制度。这个的话也是相对应的，就是跟员工会进行一个协商谈拢。

小李：有协商吗？没有协商吧？

作业帮杭州公司负责人 苏先生：这是要求，但是你不接受。员工不接受的话他们愿意走，愿意留，我也不会强求。