阿芳与雷先生是同事，阿芳说他们15人受雇于福州华润万象城的一家餐饮店。今年七月份他们突然接到了门店通知，店面因为经营不善，即将关闭。

阿芳表示，站在员工的角度，他们体谅公司的难处。门店方曾跟他们签了一份协议，承诺在8月15日支付员工们6月份的工资，在8月30日将工资全部支付完成。但阿芳等人没想到，公司却辜负了员工们的信任。

按照后续雷先生等人的统计，公司拖欠了15名员工共计146522元。但雷先生此时提出了一个问题，他们当初入职时，虽然签订了劳动合同但公司方并没有签字盖章。另外这15名员工里，还有一部分是暑期兼职的员工，这些员工们签订的则是劳务合同。

对此，法律人士表示，有打卡、工资证明就构成劳动关系。

随后，调解小组前往该公司了解情况，但公司代表并不在现场，暂时无法提供当初与雷先生等人签订的合同。经过多方沟通，调解小组联系上了公司前财务经理。他表示无法与公司负责人取得联系。

通过沟通，调解小组电话联系上了公司的其中一位股东阿国。

阿国表示，他也暂时无法与负责人以及其他合伙人取得联系。

为了尽快解决问题，调解小组随后也前往了鼓楼区劳动人事争议仲裁院反映情况。

对此，法律人士表示，劳动争议发生后，劳动者可以先行与用人单位自行协商，消除争议。

第二天，雷先生等人见到了公司的股东阿国。经过的长时间沟通，阿国表示，他只能够代表他个人，在8月底先垫付每个员工1千元的工资。至于后续的工资发放一事，他还需要与负责人及其它股东沟通后回复。

现场，调解小组再次尝试联系负责人与其它股东，但电话始终无法接通。在此情况下，股东阿国先写下了一份承诺书。

一部分兼职的员工同意了此方案，而雷先生等全职员工将向劳动部门提出劳动仲裁申请。调解小组也将持续关注事情的后续进展。