深圳一员工入职两天后

被用人单位解雇

辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？

该员工申请劳动仲裁

要求用人单位支付其两日工资

及违法解除劳动合同赔偿金

却被法院驳回诉求

这到底是怎么回事？

一起来关注这起案例

图源：IC photo

☛ 2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。

☛ 12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。

刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。

经调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。

图源：IC photo

近年来，劳动争议案件中时常发生不诚信诉讼的情况，个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。

鹏法君在此提醒，用人单位应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。

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