2020年，扬州的李女士进入一家工厂从事帮厨工作，她和当时的人事经理口头约定，无论是李女士辞职，还是工厂辞退她，都需提前一个月告知对方。

今年9月30日，工厂因搬迁减员等原因，在没有提前告知李女士的情况下将其辞退，这令李女士难以接受。

“工厂突然在9月30日下午告知我，不要我继续干了，我接受不了”。

据李女士介绍，企业没有与她签订劳动合同，但工作时间和劳动报酬和其他员工是一样的，而当初与她口头约定的经理也已经离职，李女士没有双方曾经的口头约定的证据，这让她很无奈。

对此，江苏永衡律师事务所律师刘俊杰表示，法律上没有“临时工”这个概念，正确的说法是非全日制用工。

法律对非全日制用工形式是有严格的规定的，

第一，每天工作不能超过4个小时；

第二，每周的工作时间也不得超过24小时；

第三，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

如果李女士属于非全日制用工的话，用人单位和劳动者确实不需要提前一个月告知对方，可随时解除劳动关系。

如果用人单位以普通员工的用工形式对待非全日制员工，比如说，工作时间和工作报酬发放时间一致。

经过劳动仲裁部门或法院判决后，如果是双方存在劳动合同关系，但用人单位又没有签订《劳动合同》，那么，用人单位则不能随便辞退劳动者。

同时，用人单位将支付劳动者每个月双倍工资，作为补偿。

“如果是正常劳动合同关系的话，单位不是想辞退就辞退的，用人单位应当提前30天通知劳动者，如果没有通知的，就要给代通知金，并且要给予经济补偿”，江苏永衡律师事务所律师刘俊杰说到。