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上岗半小时就摔成9级伤残!工伤纠纷持续三年
网址:www.cssqt.com 编辑:长沙社区通 时间:2022-09-07


2019年5月,江苏镇江一家饭店对外招聘勤杂工岗位,得知招聘信息后,女子高某前来应聘,双方经过交谈达成工作意向。可高某刚上岗不到半小时,就不慎滑倒跌伤,后被诊断为左股骨颈骨折,经鉴定致残程度九级。

高某将店诉至法院,请求判令支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。然而饭店对此却并不认可,认为双方并未签订劳动合同,高某不属于饭店员工。 

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2020年4月28日,高某提起了劳动仲裁申请,请求确认双方之间存在劳动关系,仲裁部门以原告未能提供原被告存在劳动关系初步证据为由,作出不予受理决定。由于工伤认定需要以劳动关系确认为前提,高某便向法院提起诉讼,请求确定双方自2019年5月17日起存在事实劳动关系。

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综合被告发布招聘信息至事发,原告前后两次至被告处,双方对于工资标准、休息制度的陈述,且双方进行短暂交流后原告已经换上工作服开始工作等情形,2020年7月,镇江市京口法院一审作出判决,原被告之间存在劳动关系。

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被告不服,提出上诉,2020年11月,镇江市中级人民法院经审理,驳回上诉,维持原判。后该饭店向江苏省高级人民法院提出民事再审申请书,申请依法撤销该案一审、二审的判决,予以改判或发回重审。2021年,江苏省高级人民法院驳回其再审申请。

镇江市润州区人民法院承办法官介绍,确认劳动关系后,高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定以后,饭店不服,再次向润州法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定。

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由于这起纠纷已经持续三年时间,双方之间矛盾争议较大,承办法官多次组织双方进行协商、释法明理,最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议,由该饭店补偿105000元。目前,饭店方面已主动支付完该笔款项。


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