2020年11月16日，明先生入职龙邦建设股份有限公司，签订了为期一年的劳动合同，担任生产副总经理一职。明先生说，入职前人事部门曾给出承诺：“一年中无论谁提出解除劳动合同，对方无条件同意”。2021年6月，明先生提出了辞职。

明先生：主要是价值观方面吧，还有考虑到个人职业规划的发展。

明先生说，当时和用人单位发生矛盾，对方到劳动部门申请了两项仲裁。第一项仲裁的案由是“确认劳动关系解除等劳动争议”，龙邦要求判定明先生单方违法解除劳动合同并支付各类赔偿11万多，明先生则提出要求解除劳动合同并获得六个月的工资差额36000元。去年11月5日，劳动部门裁决用人单位和明先生于2021年6月28日解除劳动关系，双方的其它请求均被驳回。

第二项仲裁的案由是“竞业限制劳动争议”，龙邦认为明先生违反了竞业限制，要求其赔偿九万多元并履行两年的竞业限制期。去年11月19日，劳动部门驳回了龙邦的所有请求。仲裁后，龙邦不服向法院提起了诉讼。

今年7月，上城区人民法院分别就两项仲裁案做出判决。关于“竞业限制”的相关案件，法院驳回了龙邦的全部诉讼请求。关于“劳动关系解除”的相关案件，法院判决确认，明先生是违法解除与龙邦的劳动合同，确认两者于2021年6月28日解除劳动关系，驳回两者的其它诉讼请求。明先生说，对于判决他是认可的，但是龙邦公司的一个做法，给他带来了很大的困扰。

明先生：公司一直不给我停缴社保，导致我的一级建造师证书，工程师证书，都不能使用。证书是跟随社保一起走的，不然的话就存在挂证的行为。

明先生提供了社保缴纳记录，去年7月到今年6月都是龙邦建设股份有限公司在缴纳，到账情况都是“已到账”。

明先生：对我实际的工作影响非常大，如果是人证合一的话，我的薪酬比我现在的薪酬，可能要翻一到两番。现在也是建筑行业，在一个劳务公司，现在拿的不多，一年差不多20万吧。

在龙邦建设股份有限公司，记者见到了法务人员兰先生，他拒绝接受采访。

龙邦建设股份有限公司 法务工作人员 兰先生：我不接受你们的采访。

记者：那公司呢？

龙邦建设股份有限公司 法务工作人员 兰先生：公司也不接受，正常程序是一审走完了，还有二审。

明先生说，他完全接受公司的诉讼，会积极应诉，但在他看来，这和停缴社保是两码事。

明先生：已经确认了劳动关系终止，和你其它赔偿的诉求，是没有关系的。（二审）判我赔偿的话，我会赔偿的，相应的它该支付给我的，要支付给我。判的话也不会判恢复劳动关系，因为本身已经形成事实的劳动合同解除。