公司认为陈某属于严重违纪行为，应视为自动离职等的内容，无相应的证据佐证。根据双方庭审陈述及证据显示，陈某在收到自动离职处理、不用上班的通知后，自2020年7月后未再到公司上班，应视为双方在此时协商一致解除劳动关系。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿1.5万元（按每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付）。

用人单位安排劳动者居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，应视为劳动者正常出勤，用人单位也应按劳动者正常出勤的标准支付劳动报酬。

此外，认定劳动者违反工作纪律，应综合考虑法律规定、公司规章制度、劳动者的主观过错程度、违纪行为给用人单位造成损失的大小等因素，用人单位对此应有充分证据予以证明，否则将得不到法院的支持。