杭州奥克斯时代未来之城里有家风特网络科技有限公司。去年6月，小李到这家公司入职，担任摄像，负责广告、服装账号的拍摄和剪辑工作。

他说5月中旬，财务突然通知他，岗位要做调整。

小李：“说公司这边临时通知，不需要摄像这个岗位，问我能不能接受剪辑和编导这个岗位，剪辑、写脚本，拍摄还是要正常拍摄，包括女装、产品的拍摄，都需要我来拍。（拍摄的工作跟原先一样吗？）比原先还要多。”

小李说，调整后工资待遇没变，每个月到手还是8000多，但工作强度增加了，每天都要工作到晚上十一二点。小李提供了微信聊天记录，晚上10点10分，他的部门领导问他“人呢”，小李回复“在家剪”，对方还要求他拍照作证。

他提供了几段录音，说也向人事主管反映过工作量的问题。

小李提供的录音：“跟你讲句实话，你的工资是他们的两倍，不可能说大家活一样。（小李：但是确实加得不合理，比如说报价这个东西，我始终不理解，为什么让我来做报价。）那你就找一个你觉得很舒服、很合理的地方。”

小李说，5月30号被辞退了，公司发来的解除劳动合同通知书上写着，“在入职过程中提供了虚假的个人资料，存在欺诈行为”，因此，他没拿到任何赔偿。

小李：“就是说我写的（上家）入职的公司，实际入职时间和上一个公司注册的时间，还有名字对不上。（那是怎么一回事？）事情是这样，我们那个公司注册的时候，名字是某某电影工作室，被别人占用了，因为我们去注册的时候已经4月份，就换成另一个名字，这些我这边都有材料的，上一个老板也可以证明。”

小李的前东家 魏先生：“本来要做这个工作室之前，选了个名字，后来去注册一直没注册下来，后面等了有一段时间才去注册，额外想了个名字。（那他在咱们这是干了多久？）差不多两年吧。”

小李说，他从2019年9月到2021年6月，确实都在上一家工作室上班，劳动事实是成立的，这一点当初入职风特网络科技的时候，对方也知情。

杭州风特网络科技有限公司人事 杨主管：“我们都是按正常流程来的，我们辞退的原因是他个人简历造假，对我们来说，查过来都是不符合的。（我们当初应聘他的时候没有做背调吗？）我们当时应聘他有做过背调，当时是确实已经知道他这边，时间上是有问题的，但是当时确实他这边说可以好好做，所以让他进来了。（那既然当时接受了，为什么现在以这个理由？）因为他这个，这个简历造假是事实，我们是可以让他以这个东西去离职的。”

负责人事的杨主管说，小李每个月的业绩都不达标，不能达到公司期望，先前也是因为这个原因调整他的工作内容。

杭州风特网络科技有限公司人事 杨主管：“因为他自己摄像的业绩不出来，我们按照正常流程让他转到剪辑那边做，我们肯定不会因为恶意让他离职，给他故意加工作量，因为我们的项目不一样，我们每个岗位，他们自己的工作量是定好的，根据这个项目是有这样的工作量，那我们觉得是正常的呀。”

小李不接受公司的说法，打算把情况反映给劳动部门申请仲裁。