劳动合同显示，小马是晶科能源（义乌）有限公司的员工，合同是去年年底签的，工作期限39个月。

小马：“在2022年1月12号，我在焊机上操作，保养焊机，工业助焊剂搞到眼睛里去了。”

小马提供了一张助焊剂的照片，显示成分是异丙醇和活性剂。上面有危险品的标志，还用文字写道：“高度易燃液体和蒸气，吞食可能有害，造成轻微皮肤刺激，造成眼睛刺激，如吞食并吸入呼吸道可能致命”。小马说，当时就是这种液体溅到了眼睛里。

小马是焊机操作工，合同中附有职业病危害因素告知书，该工种可能造成人员中毒的伤害，防护措施是防尘口罩。

小马：“因为洗手间我们工作岗位很远，我过去的时候，大概耽搁了十几分钟，然后我在冲洗的过程中，也被车间的几个领导看见了。（当时没跟他们汇报一下？）他直接问我了，你的眼睛怎么了，我说进了助焊剂，说让我去医院什么的，他们直接通知了我的班长，群里跟我说，多用水洗一下。”

小马说，眼睛用水洗后有所缓解，他就没有多想。二十多天后，2月8号，他去了医院，病历主诉写着：“偶尔眼角痒数年”，被诊断为干眼症，医生让他滴眼药水。

小马说，3月份，眼前开始出现特别多的黑影，3月29号，他被确诊为玻璃体混浊，干眼症。目前，医疗费和交通费等花了近五千块钱，后续可能需要做激光治疗，大约要一万块钱。小马认为，这是那次意外造成的，要求按照工伤处理。

晶科能源（义乌）有限公司人事科 何主管：“我们企业去认定，是有一个周期的，发生工伤之日起，30个工作日内，我们企业才能去申报，如果超过这个时间，必须要他本人，以个人名义去做认定。现在为什么没有认定呢，工伤科认为，他所有病史上面的内容，包括病历上所有的内容，没有涉及到和工作有任何相关联，那么接下来他们给我们的建议是什么呢？不是说这个不申请，直接否掉了，而是给他做了延期，延长六个月的时间，就是在这个过程中，能够去体现，这个病例和我们那一次1月12号，或者说我在工作中，有什么异物进入到眼睛，有这样的内容，可以相关联起来。”

小马：“（记者：医院能开这样的证明吗？）我问了医生，你能不能给我开这个证明，他说我只是个医生，你的情况我不知道，你说进了，万一没进呢，你说有强光，万一没强光呢？我怎么知道。（记者：那似乎有点麻烦了。）（晶科能源（义乌）有限公司人事科 何主管：这个其实是在自述上面，他个人跟医生去讲。）”

小马还反映，车间内的噪声超标，导致他现在状态不好，记事情得写在本子上。沟通时，小马表达上不太顺畅，有时会使劲敲打自己的脑袋。

小马：“从上班之后，我一直失眠，因为噪音，我用手机测过，是超过了95分贝，国家规定超过90分贝的环境，不能超过一个小时，而且要装很多防护措施，耳塞也没发。”

经过公司允许，记者进入了车间。小马在手机上下载了一款分贝测试软件，现场测量，噪声在80至90分贝之间。这家公司提供了检测报告，时间是4月15号，显示串焊岗的要求是低于85分贝，两个串焊岗的实测值是82.3分贝和86分贝，其中一个不合格。

晶科能源（义乌）有限公司安全管理部 蓝主管：“异常报警会增加分贝，有报警铃，这是一个，如果我们超标了，我们会进行整改，整改完之后我们会重新测试。（这个车间有进行过重新检测吗？）目前才14号才检，我们在做整改。”

小马带记者来到他工作的车床。

小马：“那个池子里有助焊剂看到没有，水一样的东西，我在保养，刮助焊剂结晶，工具打到那个池子里面去了，把液体打起来了，打到眼睛里去了。”

现在小马处于请病假的状态，公司没有发工资，他要求公司按照工伤，承担医药费并赔偿损失。

晶科能源（义乌）有限公司人事科 方经理：“工伤申报的程序，我们积极地继续推，双方一起来推，好不好？本着对这个事情，最有效的解决，那我们说到医疗费用，前期的医疗费用，因为你已经提出来了，也说最近一直没有上班，那在工伤认定结果，没有出来之前，你前期的治疗费用，你提供有效的发票，给到我们，我们来向公司申请，先以人道主义关怀这种。（小马：你还成人道了，对吧。）”

小马没有接受这个方案， 表示会把情况反映给劳动部门。