近日，武汉一网友发文吐槽称，因公司效益近期不好，领导发布群公告要求员工下班前，将手机电量消耗截图私发检查，这样做的目的就是不让刷视频玩游戏。

消息一出网友纷纷吐槽：

也有人支招：

更有网友提出质疑：

据爆料人介绍，也有同事反对过这样大吵一架，但其他人不敢这样，怕领导不待见自己。

而对于职场人来说，这样让人心塞的例子不止一例。

网友在网络投递简历时，遇到一位“一鸣惊人”的HR，遭对方嘲讽“喜欢双休的没事业心”。

因部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。#国美通报批评员工上班摸鱼#冲上热搜。什么部门、什么员工，看了多久视频，用了多少流量，从这份通报上看得一清二楚。国美根据公司规定，对11位“摸鱼”的员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。

曾经火遍网络的“病假证明照”中，员工举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子，而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

更有不少网友晒出了所在单位的“花式”管理：监测心跳、呼吸等身体状况，公司人事部门因此掌握了员工不在工位上的信息，据此防范员工偷懒；上厕所限制时间；办公室内不准讲方言；电脑图标不超过10个……

直到近日的电量消耗截图，职场的奇葩规定、花式管理、惊奇言论，老板们的出发点都出奇地一致——为了保障工作效率，防止“怠工”。

而事实上，这些举措不仅引发了员工的逆反心理，消耗雇佣双方的信任，在预期结果上大打折扣，更在法律上陷入灰色地带。

去年年底施行的《个人信息保护法》规定，个人信息处理者处理个人信息的情形包括：“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。这款条文透露两层信息，一是企业作为劳动合同的一方可以依法成为个人信息处理者；二是企业处理个人信息必须限定在“合同所必需”或“人力资源管理所必需”的范围内，超过“必需”的限度就涉嫌违法。

实际上，从“磨洋工”到“摸鱼”，不管是新一代还是老一代劳动者，在工作中“忙里偷闲”的行为一直存在，适度休息是人性使然，从心理学的角度看，摸鱼的行为给员工提供了即时满足感，还有一种情况，摸鱼是持续不断的高强度工作下，员工无奈做出的选择，“大厂”员工们常常调侃：“厕所是回归自我的最后净土”。 

劳动报《劳动时评》曾指出，“摸鱼不一定等于混”，尽管企业希望能够杜绝各种“怠工”行为的发生，但是往往欲“堵”则不达。

帮女郎想说的是，如果老板们都以磨刀霍霍的姿态对待一线员工，动不动就来隐性的“职场服从性测试”，相信也没有劳动者真的甘当鱼肉。

如今，各类职场见闻之所以每每引起如此大的反应，击中的还是劳动者在劳资关系中仍处于相对弱势地位的民生痛点。要从根本上解决这些问题，不给公司堂而皇之PUA员工的底气，首先需要监管发力，其次用人单位要建立一个合理的机制，增强员工认同感、信任感，引导员工主动调节个人行为，并保障劳动者的合法权益。

同时，员工也要信守契约精神，摸鱼一时爽，但千万不要沉迷于此，毕竟在职场上斩获实实在在的成绩，才是真正获得快乐人生的方式。

最后帮女郎奉上罗翔老师对快乐的阐述，与大家共勉：