半年的工资拖欠至今

何时才能要回我的钱？

马先生所就职的医院名为宁夏虹桥智尚妇产医院，自2016年医院开业起他就在这里上班；2018年底，因为个人的原因离职；2020年3月在医院负责人邀请下再次回到医院上班，双方商定的月薪为6000元。 

与前一次就职不同的是，这一次医院并没有与马先生签订劳动合同。而在此期间，他曾多次提出要签订劳动合同，但是医院负责人都以后续补签为由搪塞了过去。不仅如此，从2021年开始，医院出现了拖欠工资的情况，无奈之下，马先生再次提出了离职。

“一直都不发工资，我实在支撑不住了，就提出离职，让医院财务把工资给我算一下。”马先生说，让他万万没想到的是，财务在核算完工资后却告知他，2018年他曾向财务支出了一笔钱没有报账，需要进行扣除，这让马先生无法接受。       

“这边当时是我经手替医院支付给第三方人员的业务提成，院领导都是知情的，也都是签字同意的。”说起这笔钱，马先生表示医院财务要求他拿出相应材料，可这已经过去了三四年，期间他也离职过一次，材料都已经交接了出去，根本无法提供；而且医院以这笔钱来克扣他的工作，这明显不合理。

如今，距离马先生离职已经过去了半年多，拖欠的这笔工资依然杳无音讯，这让马先生既无奈又无助。他希望通过媒体能要一个说法，“不跟我签劳动合同的赔偿是一方面，另一方面最起码给我一个解决时间，现在一直拖一直找借口，我真是耗不起。”马先生说。

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医院方：

拖欠工资原因诸多

暂时无法解决

工资拖欠了这么久，确实够闹心的。那么，医院对于双方的纠纷又是什么态度？记者跟随马先生来到了宁夏虹桥智尚妇产医院，找到医院负责人协商寻求解决途径，可在近两个小时的协商过程中双方却出现了更多的纠纷，导致协商无法继续。

随后，记者再次找到了宁夏虹桥智尚妇产医院负责人张继军，他表示，确实存在拖欠工资的情况，但是目前因为种种原因暂时无法解决。“最主要是因为之前的财务也离职了，一直催她来办理交接，把这部分账目弄清楚再给员工发工资，但她一直不来，所以好多的事情暂时还一下解决不了。”  

而对于双方争议的那笔支出的款项，他认为按照公司的规章，马先生在当时支出这笔钱后并没有及时报账，后期也无法提供相应的付款凭据，从他工资里扣除属于正常流程。如果他现在能够提供相应的付款凭据，那么医院可以不追究。

此外，张继军还提出，在马先生任职过程中，曾因为违规在医院公众号发布广告，导致医院被上级部门罚款5万元，这笔钱也应当追究马先生的责任，也要从他的工资里进行部分扣除。“他是负责宣传运营的，因为他发布的广告导致医院被罚了这么多钱，他应当承担一定的损失。”张继军表示，事到如今，这中间出现了这么多问题与纠纷，只能等财务来了，一项一项把事情理清楚才能给马先生发全部拖欠的工资。“如果他有什么异议，那劳动仲裁或者走司法程序是他的权利，我们也会积极去应对的。” 

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律师：

拖欠理由不合理

建议劳动者尽快启用法律程序

一笔拖欠的工资却扯出来这么多问题与纠纷，马先生的诉求短时间是无法解决了。那么，医院所提出的这些理由是否符合法律规定呢？劳动者又该怎样举起法律的武器捍卫自身权益？带着马先生的遭遇，记者采访了律师。

上海市海华永泰（银川）律师事务所专职律师李林君告诉记者，根据法律规定，用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同，用人单位应当承担双倍工资。但是，由于该法律的诉讼时效为用工开始之日的一年内，所以马先生无法对此进行诉讼。但是，虽然无法申请双倍工资赔偿，但是因为马先生的离职是用人单位的过错导致的，所以马先生可以主张医院进行一定经济补偿。“因为公司一直拖欠马先生的工资，导致他被迫因为经济原因离职，按照劳动合同法里面的规定，用人单位在劳动者离职过程中是存在过错的，应当承担经济补偿金。”李林君说。

那么，对于医院所提出的因财务离职无法进行核算交接，所以暂时不能支付工资的理由又是否合理呢？律师表示，这是不合理的，除了符合员工给用人单位造成损失的几种法定情形外，根据劳动法还有劳动合同法的规定，用人单位是不得随意克扣员工工资的。而医院负责人所提出的，马先生因违规发布广告导致医院被罚款5万元，是否属于劳动法及劳动合同法所规定的员工给用人单位造成损失而扣除工资的法定情形呢？

“这个问题的关键在是否符合因为员工个人的原因给用人单位造成损失，举证责任主要是在于用人单位。马先生发布广告医院是否知情？广告费最后是由谁收取的？医院有没有获得利益？如果医院知情，并且已经收取了这个利益，那么不存在劳动者赔偿的责任。”

针对2018年马先生从财务支出的这笔双方存在争议的钱，李林君律师表示，劳动者应当搜集当初支付这笔费用的相关证据进行举证，证明这笔钱并不属于借款。她说：“证明的有当时是因为什么原因去借钱，借钱是为了做什么，最终这个钱是否转到马先生的账户里面， 他是否实际使用这个钱。这样的话可以综合考量，双方是否形成民间借贷关系，如果马先生能举证出来双方不存在借贷的合意，并且这个钱是职务行为，替单位去支付给第三人的，那么这笔钱他就不用承担责任。”