邹师傅今年32岁，他介绍，去年12月底，经过劳务公司介绍到钱塘区的杭州新世宝电动转向系统有限公司上班，做汽车方向机零部件加工。

邹师傅：“把东西装填到机器的固定位置，然后点一下启动键，然后去生产之前要做零部件的参数调试，然后才能正常的生产，我每天都是按照要求去做的（之前有做过这一块吗）之前我做过冰箱生产，跟这个，差不多。”

邹师傅说，做了一个多月后，负责的班组长开始调整他的岗位。 

邹师傅：“他就是说哪里需要哪里搬嘛，我也是服从领导的安排（后来调了几次岗）调了三次，莫名其妙调了三到四次（在多久之内）半个月之内调了三次。”

杭州新世宝电动转向系统有限公司生产部  曾科长：“师父和班组长以及品质部的一些巡检员反映，确实是可能在技能上一方面，确实是有些滞后，我们综合考虑之后，也考虑到这个岗位是不是相对也难一些，把他调到简单一些的岗位，调到简单一些也屡次犯这种很低级的，比如说一个产品总是去装反。”

邹师傅：“之前刚来的时候是不能用的，慢慢慢慢就是通过自己的摸索，还是把质量关掌握住了（你一天加工多少，别人加工多少）干了一年多的，他们是280到300多（你呢）8个小时240到250之间。”

机器加工的车间，新世宝方面表示不方便拍摄。曾科长说，工作一段时间后，邹师傅加工零件的数量和质量都达不到标准，部门就进行了调整，把邹师傅换到了相对简单的岗位上，零件品质确实提升了，但速度还是慢。

杭州新世宝电动转向系统有限公司生产部  曾科长：”我们正常是1200做为基准，比如他只能做800到900多，这是最后一个岗位，相对简单的。“ 

邹师傅：“到那儿就说一遍，咔咔咔所有键按完一遍，然后就行了，装填什么的都没有说过，我都总感觉我装哪一步我装错了，我就问夜班的那个郝师傅，我说郝师傅，你做怎么产量这么高，我怎么做不上去，我就问他，我一模仿给他看他说你这个产能肯定达不到啊，我们都是单手操作的，你是双手装填的。”

杭州新世宝电动转向系统有限公司生产部  曾科长：“培训肯定是有老员工，有班组长带过的，而且也不是说一个小时两个小时，也不是说所谓的讲一遍，所有员工都是这样过来的，如果都是这样的话，整个公司没有办法生产。”

曾科长告诉记者，邹师傅在公司两个月，人是不错的，工作态度也很好，所以他们才愿意多给他一些机会，不过在这段时间中，邹师傅请假比较多。

杭州新世宝电动转向系统有限公司生产部  曾科长：“有些事前说，有些事前不说，有的时候说请一个小时，其实一天，半天都不来的，都是我们打电话确认的。”

邹师傅：“这个就是我去医院里面，他们建议说你这得休息，因为工厂里面有油的烟雾，对鼻炎患者鼻粘膜有损害（那你后续有没有再跟领导说，我后续可能要歇一天）我没说这个，我说了这个病情也有点严重了，我这也是迫不得已我才请假的。” 

邹师傅说，自己工作了十多年，之前在别的公司，领导对自己评价都不错，这次换了三次岗后，科长又要把他调到夜班，他答应了，但也想去沟通一下，看后面能不能去装配组工作。

邹师傅：“公司藐视我，歧视我，说我是小时工，说了换岗不可能说的，要么干，要么走人。”

杭州新世宝电动转向系统有限公司生产部  曾科长：“这个是绝对没有，对所有人都一样 ，这个东西也可以就是说公司也不是一个两个人，毕竟有这么多员工在，因为我夜班有人离职，那么我需要他调整到夜班。”

曾科长说，他之前跟装配组的负责人提过，但是对方不愿意邹师傅过去。因为邹师傅也不符合机器加工组的要求，他们只能反馈给劳务公司，希望对方给邹师傅再找工作。

杭州瑞通人力资源管理有限公司横峰分公司  张经理：“这边既然不可以嘛，我们这边再给他安排一个差不多薪资的，工资可能会高一点的这种工作，安排面试嘛。”    

邹师傅说，事情闹成这样，自己也不会在这里做了，但是他觉得没有被公平对待，希望公司向他道歉并赔偿。新世宝方面表示他们已经给了邹师傅很多机会，已经很有诚意了，员工不存在问题，双方没能达成一致。