近日,平安银行员工在热门短视频平台上发布一则视频,视频发布定位为西安市平安银行大厦。
在视频中,一位身着职业装的女子在装潢华丽的大厅里跳舞助兴,多位男士坐在后面一边抽烟喝茶一边观看,其中一位男士“兴致勃勃”地随之手舞足蹈起来。
不少网友表示视频内容引起不适,画面不免让人联想和深思。今天11点30分左右,奥一新闻记者在该短视频平台上再次搜索该视频,发现博主已删掉视频,过往相关视频也一并被清空。视频在被删除之前,已被转发4336次,评论多达5798条。同时,也有网友表示看不懂这种企业文化,希望进行严查。此外,在另一流量相对较低的短视频平台,奥一新闻记者发现该博主在11月22日也上传了同一场景的视频,只是内容有些不同,多了一位女子和一位男子给“领导”按摩的画面,目前视频并未被删除。截至记者发稿前,该视频的观看次数仅为30次。值得注意的是,该视频的标签为“团队精神”,标题为“唤醒城市新活力,小姐姐在前面跳舞”。奥一新闻记者就此事致电平安银行西安分行,对方表示不接受采访。在短视频平台上,奥一新闻记者发现有大量“平安销售跳舞视频”的热门话题视频,不少平安员工上传上班或团建的跳舞视频,俨然是上班日常活动。另外,还有多个平安官方账号发布员工跳舞视频,将其包装成一种企业文化进行宣传推广、吸引眼球,并且视频人物大多为“平安小姐姐”等女性形象。近年来,各种酒桌文化、破冰文化、打鸡血现象在职场中乱象频出。今年1月,“女员工不想跳舞被辞退”引发热议。后有“阿里女员工被侵害”事件,人民日报发文评论——越是扩张发展,企业文化越需“实质校准”。在微博上,有人发起“最无法理解的企业文化”的话题,部分网友提及跳舞,一网友说:“跳舞能够帮助员工提起精气神、活动身体,也不是不好,就是不能把这件事变成上班内容,越走越偏。”其他网友表示有代入感了。作为管理哲学的企业文化,其基点是以人为本。企业文化强调管理以人为中心,充分尊重员工的价值,重视人的需求的多样性。就如微博一网友所说——当把位于价值中心的“人”拿掉,“企”字就成了“止”。奥一新闻记者致电平安银行深圳总部,深圳总部表示不知情该事件,将会派相关工作人员进行核实。
·请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
·长沙社区通管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意非法内容。