李先生是一名公交车司机，去年在遭遇一场车祸后不久，他在家中昏迷，后查出是脑出血，在经历几次开颅手术、休养半年后，他终于恢复了健康。医生表示他可以正常地生活和工作了，可当他重返公司报到，却没想到收到了一纸“解除劳动合同通知书”。

上班路上遭遇车祸

两个月后昏迷发现脑出血

4月24日被通知调岗保洁

几天后收到解除劳动合同通知

去年6月左右，李先生在上班路上遭遇了一起交通事故，当时检查身体并无大碍，也就没有耽误工作。没想到两个月后，李先生在家中昏迷，这才发现存在外伤所致的颅内出血，他也第一时间请了病假进行了手术治疗。

李先生表示，4月24日，他通过快递收到了公司于4月21日发出的调岗通知书，将他安排至车队保洁岗位，他收到后立刻前往公司报到，可是之后没过几天，他便收到了解除劳动合同通知书，而通知的落款日期，正是他收到调岗通知书的4月24日，这让李先生倍感蹊跷。

收到解除劳动合同通知书后，公司方面提出让李先生主动离职，赔偿包括所有费用在内共一万五千元，李先生觉得这并不符合劳动法的规定。

公司正值五一假期

目前人事部无人上班

律师提出建议

当事人将于节后前往公司协商

根据公司在解除劳动合同通知书中的说法，李先生是“因身体原因不能在原驾驶员岗位上继续任职”。那么，为什么在这之前，公司又要发一份调岗通知书，称能给他调至合适的岗位呢？记者陪同李先生来到了长沙京熙巴士有限公司。

由于正值五一劳动节假期，记者和李先生到达长沙京熙巴士有限公司的人事部时，这里并没有人上班。见事情没有着落，李先生显得十分焦虑。

为了减轻李先生的顾虑，记者就此事件，电话咨询了律师。

对于李先生的遭遇，律师给出了这样的建议：

李先生希望在假期结束后，他的工作问题能够得到妥善解决。