求助人小胡介绍，今年3月10日，他到天津吉城美家公司干起了外卖骑手，20多天过后，因无法适应工作节奏决定辞职，可天津吉城美家公司却要扣除自己的电动车使用费和房租等，小胡表示，这些费用的收取和最开始公司的承诺不一致。
小胡表示，就这样东扣扣西减减，自己恐怕是要贴钱上班了。
通过查询记者得知，位于宁海路附近的天津吉城美家科技有限公司南京分公司是一家提供劳务服务和餐饮配送服务的企业。微信聊天记录显示，天津吉城美家的店长曾对小胡说，住宿费450元一个月，但首月免，而车辆使用费却没有相关证据。
对此，天津吉城美家表示，部分补贴和奖励只针对满足合同约定的员工，而小胡是违约在先。
该工作人员拿出了一张由小胡签名的文件并允许记者拍照，文件名为新人留存奖，其中写明了车辆补贴500元，但在职时间低于150天的，奖励将被扣除。
除此之外，该工作人员还表示，由于小胡属于“急辞”，即紧急辞职，指未提前45天到站点签署预离职协议的，还要额外再扣罚一定比例的工资。
但奇怪的是，所谓“急辞”扣发900元后，再扣“剩余工资的20%”，的条款，却拒绝记者拍照，这样的异常举动让记者产生了怀疑，通过向法律界人士咨询，记者才知道工作人员拒绝记者拍摄的原因。
北京市京都（南京）律师事务所律师赵小雨表示，根据《民法典》的相关规定，对于明显排除对方权益，限制对方权益，加重对方义务，免除自己责任的条款，第三方公司有提示说明的义务，如果没有尽到相关义务，则该条款无效。
此外，“员工离职需提前45天到站点签署预离职协议”因周期过长，涉嫌有失公平，就算未按照协议要求完成，也无需承担责任。
尽管如此，该工作人员依然坚持己见，除房租450元，因有聊天记录证明可以不用扣除外，“急辞”和电动自行车使用费600元仍需扣除。
由于当月工资还未核算，小胡究竟还能拿到多少工资，目前还不知晓。
律师提醒，由于小胡签订的是劳务合同，不受劳动法律关系保护，劳动监察和劳动仲裁都无法提供救济，只能通过打官司的方式维权，而现实情况是，为了几千元的薪水，求职者花费大把时间、甚至付出更多的费用，显然维权成本太高。
根据美团、饿了么去年公布的数据，我国外卖骑手总数已超过1000万人，其中相当一部分的求职者都和小胡一样，签订了可能存在不公平条款的劳务合同。如何让第三方公司规范聘用外卖骑手，如何最大限度保障骑手权益，值得全社会思考。
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