去年7月
贵阳的杨女士入职了
今年3月
新生命的到来
本应该是充满幸福和喜悦的
可她却一点也高兴不起来
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杨女士：我们的合同是从7月1号开始的，底薪一万块钱。我怀孕之后，就说考虑到我的身体状况，不用出差了，给我降薪3000块钱，我也同意了。
杨女士告诉记者，公司在得知她怀孕后，提出了降薪的方案。不过，考虑到不用出差，她也同意了公司的调整。然而，降薪后公司还是要求她继续出差，杨女士明确拒绝后，公司又提出了新的方案。
杨女士：他说如果你在院内的话，那就继续降薪降到每月4000块钱。去做线上客服。
降薪的问题还没沟通清楚，7月5日，公司的管理层又给杨女士发了一条信息：希望杨女士考虑下公司的调整方案，暂时先不用来上班，如果想离职可以15号过来结工资。而几天后，公司负责人就把杨女士踢出了工作群。
杨女士： 现在他们拖欠我的工资还没有给我，然后在我孕期强制辞退我，并且没有任何交代。
随后，记者陪同杨女士来到了位于观山东路的舒生元集团医疗美容公司，负责人杨经理表示，由于公司经营困难，的确有拖欠员工薪资的情况，也对薪资作出了调整，但并没有要辞退杨女士的意思。
舒生元集团医疗美容 杨经理：她要来我们公司上班，是不是要服从我们的工作安排？我们就给了她两个方案，那她都不服从的话，任何机构都有它的原则和底线。
舒生元集团医疗美容 杨经理：她都到劳动局去投诉了，投诉的过程当中，我们等劳动仲裁结果，该给她多少就给她多少，并不是劳动仲裁之后，我们不给她工资。
那么
杨女士的诉求
是否能得到法律上的支持
对此，记者也咨询了律师
贵州丰来律师事务所 律师 周定梅：首先她和用人单位，是建立了一个合法的劳动关系，孕期内是受到法律保护的。用人单位如果用调岗调薪降薪的方式，相当于变相地逼迫劳动者自愿离职，这个在法律上面，是损害了杨女士作为劳动者的合法权益。根据相关的法律规定，杨女士离开的话，公司欠的薪酬是必须要结清的，还有经济赔偿金，就是一个月工资的两倍。
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