最近，

湖北一所211大学毕业的女生,

自称毕业两年没找到工作，

成了无业游民，

当初找工作，

为了通过面试还花钱买过“情商提升课”，

她的经历引发了大家热议。

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那么大学生们会为了找工作面试、专门去提升情商吗？

求职大学生：“没有，因为我觉得面试就是考验自己的应变能力，我就根据面试官面试的问题，自己回答一下。”

求职大学生：“有，主要就是看一些社交平台的经验贴。”

求职大学生：“我觉得没必要，面试讲究的就是一个直接，没有必要讲太多，讲太多就是通过一些辞藻去修饰自己，让自己看起来更好一些，面试官也在努力去拆穿你这些，我觉得这没必要。”

这位女生的经历

在网络上引发了热议

有的网友劝她

先就业再择业

正视自己最重要

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还有的网友表示

学历和收入没有绝对关系

找工作的确是一门学问

有一技之长和经验最重要

继续努力

总有收获

但是在企业招聘人员看来，能凸显高情商的面试表现非常重要。

招聘企业工作人员：“也还是比较看重情商的，在面试现场就半个多小时、一个小时的时间，面试者要想办法去突出自己、展现自己对吧？”

招聘企业工作人员：“通过不同的措辞，可能也会对学生的心态造成影响，所以我个人觉得在面试的时候，还是要讲究一定的技巧、讲究一定的措辞。”

生涯规划师肖芳建议，大学生可以把找工作看成是投标的过程，企业的招聘需求就是招标文件，应看跟自己的条件是不是契合，面试的时候要一一展示出自己的契合点。

肖老师也结合了视频中女生的情况，给出了一些具体的建议：“这个女孩投了很多大厂和名企的简历，这个其实是一个跟风的行为，或者说对自己的设定没有那么清晰。其实在我看来，情商不是一天两天能提升的，如果是突击性地去学情商课，可能能学到一点皮毛，但是从底层核心的角度来讲，可能需要一个长期的，一种自我认知和行为模式的慢慢改变的过程。”