余大姐等三人在福州市晋安区某极兔快递的站点从事分拣员工作，11月6日下午，网点的负责人突然告知她们，她们被辞退了。

余大姐

现在出去找工作也不好找，我说你至少要给我们一个星期的缓冲时间去找工作，她一个星期都不给我们，就把我们开掉了。

站点方为何要突然辞退余大姐她们呢？负责人告诉调解小组，他们也是有苦衷的。

原来，余大姐三人平均每人每月工资约5600元。站点负责人接手了这个站点的业务后，觉得余大姐三人的工资偏高了。但调解小组进一步了解得知，余大姐三人都没有签劳动合同。

律师 蔡思斌

如果她们之间形成的是劳动关系，那企业不跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的，从第二个月开始要双倍支付工资。

同时调解员和律师都认为，站点方未提前告知余大姐等人要辞退她们的消息，并且未做任何协商就将她们辞退，这种做法不合理。

余大姐等人希望站点方给予她们适当的补偿。那么从法律层面上，她们可否获得补偿呢？

律师 蔡思斌

他们这种情况第一个可以主张双倍的工资，第二个，企业违法辞退员工，员工可以获得正常的双倍的补偿，如果说只工作三个月左右的话，应该来说可以获得一个月的赔偿。

关于这个补偿网点负责人表示不能接受，并称三位工人曾有过抛件等违反公司规定的行为且造成损失，站点已经将三人的工资结算清楚。

考虑到双方在过往当中都存在问题，调解员在征求双方的意见后建议，站点方对辞退余大姐等人的行为进行适当补偿。

随后，双方将调解结果拟定称协议书，并签订都不再追究此事。站点负责人当即转账给了余大姐等人。至此纠纷化解。