王先生从事的是家电入户维修工作。今年8月18日，王先生接到派单，前往客户家进行上门安装服务。在搬运电器时，王先生突然倒地，经抢救无效死亡，医院开出的死亡证明为心源性猝死。

陈女士称，丈夫没有与维修网点签署劳动合同，且实发工资的公司为福建省家政服务有限公司和派单网点的公司为福州好美的商贸有限公司。而王先生为了获得医社保的保障，又和另外一家公司签订了劳动合同，该公司代为缴纳医社保。

由于王先生生前特殊的工作性质，导致事发当天给他派活的公司、日常发工资的公司和与他签订劳动合同的公司，是三家不同的公司，因此导致家属们找不到对应的公司进行协商。

陈女士表示，已向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交申请劳动仲裁，认定劳动关系，后续再进行工伤认定。

法律人士提醒陈女士，即使不能认定劳动关系，也可主张向两家公司进行民事侵权损害赔偿。

律师 罗威

即使这个案件没有被认定为工伤，认定为劳动关系，即使是一个雇佣关系，陈女士也可以根据侵权责任，去要求王先生的雇主，要求王先生的侵权损害赔偿，只是赔偿的项目是不一样的，但是都有获得相应赔偿的资格。

陈女士称，根据丈夫银行账户流水记录显示，福建省家政服务有限公司还有拖欠的工资，陈女士希望拿回这笔钱。

调解小组同陈女士一起来到了福建省家政服务有限公司，工作人员表示给王先生派单都是按单结算，八月份以来未给王先生派过单，以往派单结算的记录也不便出示；如果认为公司有责任，陈女士应走法律程序。

双方无法协商一致，调解暂时中止。

那么陈女士在后续完成劳动仲裁后，会获得什么样的赔偿？在没有签订劳动合同的情况下，务工者又该如何保障自己的合法权益呢？