小张之前是四川盛安通达科技有限公司的员工，与公司签订的劳动合同上约定的岗位为“子公司媒体资源安装运维岗”。今年6月份公司安排把他从运维岗位，安排去推销大米，小张尝试卖了一个月，就与同为公司员工的妻子，一起向公司提出不愿继续再推销大米了，他认为这不属于自己的工作范围，而过了几天小张和妻子就都收到了公司的辞退函。

小张觉得公司不能以他无法完成额外工作的理由辞退自己，而且他表示公司并没有给出任何补偿方案。

那么员工调换岗位，如何安排才算规范呢？律师表示，公司要求员工转岗，应遵从劳动合同。

调解小组前往四川盛安通达科技有限公司了解情况，公司人事称公司正处于转型阶段，安排新业务是正常的行为；且推销大米是新加的业务板块，并不属于调换岗位。

对于公司人事的说法，调解小组也咨询了法律人士。

罗威 律师

运营员附带推销大米，要看推销大米占当事人工作量的比例，所占比例不大的话，只能认为是附加了劳动工作，所占比例大，或者完全是推销性质的话，则应认定为是变相的调岗。

在后续的沟通当中，公司人事表示，小张有签过绩效考核目标，这表示双方协商过推销大米的事情。

公司人事表示，如其无法胜任岗位，辞退是合理合法的。

根据小张出示的个人绩效考核表中，大米销量一栏占总绩效考核的20%。调解小组认为，公司调换员工的岗位，增加业务本无可厚非，但是运维岗与推销大米，风马牛不相及；公司安排工作应考虑员工的能力，以小张无法胜任岗位为由将其开除实属牵强。

最终小张表示，他将选择走劳动仲裁保护合法自己的权益，调解小组和小张一同前往福建省劳动人事争议仲裁院，工作人员表示，核实情况后，将会依法进行处理。

在商业竞争愈发激烈的今天，企业拓展业务，创造更多利润的做法无可厚非，但在求新求变的同时，应当以保障员工的合法劳动权益为前提，还要尊重“术业有专攻”的客观规律，只有当企业和员工的愿景相同时，才能让员工最大限度地发挥才能，大家同舟共济，才更容易获得成功。