石家庄的许女士最近从公司离职了，本来是一个很正常的职业行为，但是公司的做法却让她难以接受。谈好的补偿金没有给，最后还被强行解除了劳动合同，理由是她工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事。

今年4月20号，许锦林接到的一通电话，电话的另一端是她们公司的人事主管。突如其来的辞退通知，让许锦林有些措手不及，而这件事的起因，还要从今年1月，公司给安排的一项工作说起。

许锦林是2020年4月份入职的北京光速斑马数据科技有限公司石家庄分公司，从事人力资源业务合作伙伴岗位的相关工作。而在今年的1月份，她的主管领导却安排她负责一家山东公司的招聘工作，许锦林认为，第一，是变更了她的薪资结构；第二，是变更了她的绩效考核方案和工作内容，这让她难以接受。

额外增加的工作不应该纳入常态考核标准，因而许锦林与公司领导产生了分歧，之后她就接到北京光速斑马数据科技有限公司石家庄分公司人事主管辞退她的电话，当时主管提到的补偿金是“2N+1”，所谓的“2N+1”，是按照工作年限计算，一次性补偿许锦林6个月的工资，然而这个承诺在一个晚上之后竟然缩水了近一半，只补偿她3.5个月的工资。

公司上级领导的一句“不服从管理”，人事主管的一句“我说错了”的理由。北京光速斑马数据科技有限公司石家庄分公司，就直接给许锦林发出了解除劳动合同通知书，并不给予任何经济补偿。

对此，律师高格格表示，首先，用人单位的规章制度是在用人单位真正实施的对劳动者进行管理的规章制度；其次，还要审查用人单位规章制度的合法性、合理性；最后，还要对劳动者违纪行为的严重程度做出一个判断 。

为了讨个说法，许锦林带记者来到了，北京光速斑马数据科技有限公司石家庄分公司的办公地。然而许锦林既没有找到主管领导本人也没有拨通电话。无奈，只好赶到了石家庄长安区劳动人事争议调解仲裁委员会寻求帮助。

石家庄长安区劳动人事争议调解仲裁委员会工作人员说，如果双方能以和解的方式解决问题的话，就给走调解，如果调不成的话就走下一步。许锦林说，公司已经把她的手机号以及个人微信全部拉黑了，目前，公司拒绝与她沟通，她只能通过司法程序，维护自己的合法利益。