张先生原先就职于福州伟杰物业管理有限公司，今年他因个人原因提出离职，公司却向他索赔10万元，张先生觉得不合理，希望与公司方进行调解。
张先生：与公司协商一致 交接工作后离职
张先生于2018年9月25日至2022年4月1日期间，在福州伟杰物业管理有限公司，担任消控员一职。今年3月，张先生提前向公司提出离职申请，并且完成了相关的交接手续。
我跟公司协商后，人也招到了。监控室里面的东西不是说非常难的，通常年轻的人都会操作的，我也跟他交接好了，新员工也表示会操作。就算新员工如果不会操作的话，设备都有一个经销商，厂家这边电话我也都给他提供了，比如说你有什么不懂，你也可以问我，或者说你打经销商、厂家那边电话来指导你。
职员离职后
申请补偿加班和年休待遇
由于此前就职的三年多时间里，张先生没有享受过加班和年假的福利，于是他就向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，希望得到相应的补偿。
合同中工作时间是标准工作时，就是五天八小时，还有享受年休假。但是它这个都没有，周末我都是有多上一天，应该要补，这个周末的加班费是两倍的日工资，年休假是日工资的三倍。
那么，张先生的诉求能否得到法律支持？
比如说加班工资、要求年休假的补贴，那他要把这些证据列出来，然后向劳动争议仲裁委员会进行说明，如果用人单位有存在这些违法违规情形的，按照法律的规定，用人单位就应当要承担。
张先生向劳动人事争议仲裁委员会提交申请后，却收到了公司的反诉申请书。
张先生
这个就前后矛盾了吧，我已经都离职证明都开出来的，还有一个他主张的是因为现在做监控，要考一个消控证，他给我报名的，作为你公司来说，我在职的时候你是要求我来报名考试，那我不可能说我长期都在你公司上班，我人不舒服我是不是要提出离职，这个他又主张叫我赔这个报名费。
对于物业公司提出的赔偿要求，张先生无法接受。
张先生
我这个不是生产型的企业，我这是监控员，谁都能做的，年轻人都能做的，我怎么可能会赔偿你十万元。
调解小组认为，如果张先生是与物业公司协商一致后离职，则不存在因未妥善办理工作交接手续而造成的损失，但是公司提出支付培训费的要求，则需要双方协商。
劳动仲裁委员会：
已受理申请 将积极调解双方
公司方决定由劳动仲裁委员会处理，不接受其它方式调解。那么究竟哪方的诉求会得到支持，劳动仲裁委员会的工作人员表示，得根据双方提供的证据。
工作人员表示，目前双方的申请已经受理，调解工作也是贯穿仲裁全过程的，能否成功，需要基于双方的意愿。那么，物业公司的赔偿申请是否有法律依据，张先生又该如何应对呢？
举证责任在公司方；培训费3200元如果要得到支持的话，有几个前提：
公司跟员工要签订培训服务期的协议，或者在劳动合同中有培训服务这样的条款约定；
同时培训完后的服务期要有个约定。
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