李阿姨是重庆市合川区人，2016年，她到一户姓张的人家做保姆，负责照顾一位年过九十的老人，每个月工资2500元。在张家人看来，李阿姨工作经验丰富，做事细心，尽心尽力，把老人照顾得很好，双方一直相处得很愉快。

然而，后来发生的一件事把彼此之间友好和谐的关系打破了。2018年10月的一天，老人的女儿张燕（化名）接到李阿姨的电话，李阿姨说自己在打扫卫生时踩到拖鞋，不慎滑倒，摔伤了手腕。

张燕赶回老人住处，给李阿姨进行手法复位，找到纸盒做成简易夹板固定李阿姨的手腕，并将其带到重庆市合川区中西医结合医院就诊。李阿姨被诊断为脱臼，但医生说并无大碍。她以为自己伤情并不严重，想继续工作，张家人也表示同意。

2018年12月12日，双方签订了一份调解协议，协议写到，李阿姨医疗费自费部分由雇主承担，住院期间雇主每日支付给李阿姨误工费和生活费100元，并另外补助一万元，此后雇主不再支付任何费用。

仅仅在协议签订两天后，李阿姨伤情加重，她到重庆市合川区人民医院就诊，被诊断为陈旧性骨折。李阿姨十分气愤，她认为自己之所以会加重病情，一是由于医院的误诊，二是因为张家女儿张燕的胡乱治疗。

一场三年时间保姆与雇主引发的纠纷，就此开始了。

除了保姆李阿姨对张家人提起诉讼外，张家人也将保姆告上了法庭。张家人表示，在李阿姨受伤后的一天，老人起床时没找到李阿姨，独自下床，摔倒受伤，经鉴定构成九级伤残，而李阿姨未尽到护理照顾的义务，应当承担赔偿责任。李阿姨感到很委屈，她表示，自己之所以没在家，是为了外出拿药，并不是故意让老人摔倒。

张家人认为他们已经赔偿误工费，不用再支付工资。经审理，法院认为，双方形成了劳务合同关系，保姆劳动所获报酬与因伤所获得的误工费在时间上并不重合。最终，法院判决雇主应当支付保姆劳务费7175元。

至此，李阿姨和雇主之间的官司全部打完了。在家政服务行业中，保姆与雇主之间难免发生矛盾，甚至产生法律纠纷。当协商无法解决问题时，法律总能提供最为公正合理的解决手段。