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11月19日，大渡口的一家烤鸭店突发大火，疑似煤气泄漏造成的。事发时，烤鸭店的帮厨卢光英正在店内工作，火灾造成了她面部、颈部、躯干、右上肢、右手总面积约10%的烧伤。

眼前情绪崩溃的三人，分别是伤者卢光英，卢光英的五姐卢大姐及卢光英的侄女吴女士。11月19日，卢光英在工作时被大火烧伤，其中深度烧伤占全身面积5%。出院后，卢光英就一直像这样，把自己团团裹住。

卢大姐说，以前的卢光英是一个性格开朗爱唱爱笑的人。可自那以后，卢光英总是把自己锁在房间。由于父母、丈夫、孩子全部俱已离世，所以只能是他们姐妹几个和侄女们来轮流陪护，不敢离身。

那么这起火灾到底是怎么发生的呢？卢光英告诉630-第1眼记者，11月9号，她同往常一样，去厨房点火烤鸭。可之前店里停气，可能造成了煤气泄漏，于是当她点火的瞬间，大火就吞没了她的上半身，之后巨大的冲击力又把她推出了烤鸭室。

卢光英说，当时烤鸭店将自己英送到了医院救治。但经过二十天的治疗后，烤鸭店突然撤掉了护工，并停止了缴费。无力负担医疗费用的卢光英只得办理了出院，出院报告上写着：患方要求出院，上级医师尊重患方意见，同意办理出院手续。据卢光英说，之所以要办理出院，自己也是无奈之举。

卢光英说，出事当天，烤鸭店负责人立即将她送到了医院救治。在她住院期间，烤鸭店也先后支付了近一万八千元的治疗费用。但到了12月9号，烤鸭店撤走了陪护，并断缴费用。所以12月10号，无力承担费用的卢光英只好办理了出院。出院后，卢光英接到了烤鸭店的一个新通知。

卢光英说，烤鸭店要求她现在回去上班，否则按照请假处理。烤鸭店为什么会这么做呢？卢光英拿出了自己去年入职时，与烤鸭店在签订的两份合同。一份是劳动聘用合同，一份是商业保险的三方合同。其中，这份商业保险的三方合同约定：卢光英与烤鸭店之间不存在劳动关系，也不可以向烤鸭店提出任何赔偿要求。

既然如此，那劳动聘用合同又有什么意义呢？带着困惑，630-第1眼记者与卢光英一起来到了烤鸭店。由于负责人不在店中，卢光英与630-第1眼记者也分别拨打了对方的手机，但一直无人接听。针对此事，630-第1眼记者也咨询了重庆百君律师事务所的田小江律师。田律师表示，这一份合同是确定双方劳动关系的一个书面证明材料。即使没有这一份劳动合同，只要劳动者在用人单位上班，双方之间仍然是形成的劳动用人关系。我们叫事实劳动关系。建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照合同的约定给劳动者支付劳动报酬，并且为劳动者购买社会保险。

随后，630-第1眼记者和卢光英又来到了烤鸭店所在的商场。商场负责人告诉630-第1眼记者，事故发生后，就事故发生原因、事故责任主体的问题，他们多次请消防及相关部门进行判定，但目前还没有一个确切的鉴定结果。在此期间，他们也愿意积极配合双方协调此事。

在这里，我们也希望在各方积极协调之下，此事能有一个圆满的解决方案。同时我们也提醒广大市民，日常生产生活中一定要注意安全问题，尽量避免事故发生。