普法时间

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Q1：

每当听到这样的高空作业人员坠楼受伤，甚至意外身亡的事情之后，都觉得内心特别悲痛，所以这是一个非常高风险的工种吗？

A1：

空调安装是高空作业的特种工种，安全生产标准要求得非常具体，要求它的生产用具、人员培训、持证上岗，要求穿特定的服装，尤其是鞋，还有安全绳、安全带，就是要确保万无一失，工人才能进行施工，因为工人的生命是高于一切的。

Q2：

第二个案例中，徐师傅常年给一家空调经销商做服务，但最后法院没有认定他和这家空调经销商是劳务关系，而认定他们是承揽关系，这两种关系有什么不同呢？

A2：

承揽关系是高风险、高收益。承揽关系的特点就是，把业务交给对方过后等于把风险也就转给对方，利润也转给对方，所有的工具、设施都是自己的。劳务关系特点是工具、设备、设施是你提供，我就出劳动力。

在徐师傅的案子中，是销售过后，由经销商直接去找一个人进行安装，把安装的任务承揽给对方，对方就安装完了之后，由经销商付给对方安装的钱就行了。这符合定制人和承揽人的关系，所以法院最后通过调解，也认定为这种关系。

Q3：

如果最后这些劳动者和“雇主”是一种承揽关系的话，他们怎样能更好地保护自己的权益呢？

A3：

第一，要考证，要经过培训。第二，在工作中一定要做好各种安全措施，要求的器具、要求的着装、要求的各种施工工具和用具都要符合安全规范。还有就是，建议劳动者去购买人身伤害险，这样的话，一旦发生事故的话，至少在经济上能够减轻压力，就有人进行赔偿，及时地治疗，因为风险是存在的，概率是摆在那儿的。

Q4：

两位空调工人坠楼的案例结果不太相同，最终法院认定郭林飞和两个部门是劳务合同关系，这个您怎么评价？

A4：

这个认定至少基于两个事实，第一，郭林飞在安装空调的过程中，经销商和服务部都对他的劳动成果进行了高达30%的分成，这是典型的从他人劳动中获益，那么就形成了一种雇佣关系。第二个事实，他还有一份雇主责任险。雇主责任险是建立在劳动关系上的一种商业保险，所以基于这两者，法院一定要找出雇主是对的。

Q5：

郭林飞买了一份雇主责任险，能介绍一下这个保险如何购买、如何理赔吗？

A5：

雇主责任险应该有三个法律特征，第一，它必须是雇主购买；第二，必须有劳动关系的存在；第三，要雇主去理赔，因为他是投保人。那么在本案当中，我们发现，郭林飞为自己买雇主责任险这种荒唐的局面。这种局面是不应该出现的，那么就要求保险公司应该加强这方面的管理，而不是说等事故出了过后，没有人来理赔，找不到雇主，拒赔。

Q6：

对于高空作业人员，他们每天都工作在风险当中，那么如何让他们在工作前、工作中、工作后来保障自己的合法权益？

A6：

在高空作业这些高危行业当中，就不应当出现非劳动关系，必须以劳动关系让劳动者去劳动，因为这个风险很大，他承受不了，他的家庭也承受不了，这是第一。第二，如果有雇主险，一定要建立在工伤保险基础上，这样双重保护。更主要的，还要加强日常保护，它每一单的操作流程是非常重要的，从这一方面来保护，减少伤害事故的出现。一旦出现了，也对别人家庭有个补偿，让自己尽快回到正常的生活。