市民李女士最近向标点帮忙求助，自己辛苦当月嫂和保姆，钱没拿到多少，却搭进了500元的押金，这是怎么回事？

求助人李女士介绍，自己是南京乐月母婴服务有限公司的保姆，去年10月份在缴纳完500元押金后，便开始在公司介绍的雇主家里工作，双方约定500元押金待合作结束后将会退还，但现在乐月母婴食言，不仅钱没挣到多少，还要搭进500块，自己难以接受。

那么押金不退究竟是何原因？为此，记者来到了位于新街口华威大厦的南京乐月母婴服务有限公司，其负责人表示，扣除押金是事出有因。

乐月母婴表示，对于公司制度和500元押金的用途，他们有书面合同会要求保姆们签署，但唯独李女士没有在合同中签字。

对此法律界人士表示，既然乐月母婴存在和押金相关的管理制度，就需要明确让求职人员知晓。

江苏恩格律师事务所主任律师卢欣欣：用人单位要证明《员工手册》或者规章制度向劳动者宣读过，并且劳动者知晓签字确认，只有这样才可以证明劳动者违反了用人单位的规章制度。

此外，根据劳动合同法第84条规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并处500-2000以下罚款。目前，记者已将案件线索提交至秦淮区劳动监察大队。

采访结束几天后，求助人李女士发来信息表示，对方已将押金全额退还。