求助人张位奇向记者介绍，2021年9月10日，他到江苏润林康生物医疗科技有限公司工作，试用期的工资为3000元每个月，试用期一个月。

经考核上岗，并签订一年期劳动合同，基本工资5000元每月，可自从合同签订以后，公司却没有一次足额发放过工资。

求助人张位奇表示：一年下来，单位拖欠工资两万多元。

无独有偶，求助人今年因病入院，通过查询还发现自己的社保已经欠缴11个月。

2022年10月8号，包括张位奇在内，江苏润林康生物医疗科技有限公司的3名被欠薪员工，进行了劳动仲裁并胜诉，公司被法院要求支付员工工资2-5万元不等。

同日，浦口区税务局发布江苏润林康生物医疗科技有限公司社保欠费说明：2021年12月，该公司开始欠缴社保费用，达到6万多元。

张位奇表示，现在自己失业在家，因保险欠缴导致失业保险无法领取，社保断交，看病也不能使用医保。

这家公司究竟是何原因要拖欠员工工资？又为何不交社保？经过多方辗转记者找到了公司负责人杨林。

杨林表示，江苏润林康生物医疗科技有限公司主要从事医疗保健产品的销售和服务，营业执照上的袁二妮是其妻子，自己是公司实际控制人。

由于公司连年亏损，浦滨路科创一号大厦的办公室已经退租，目前正在从事社区康养服务，只有现在进行的新项目赚了钱，才有可能还清之前拖欠的工资和社保。

但张位奇并不认可这样的说法，即便是在公司刚开业效益还不错的2021年，杨林也未给员工足额发放工资和缴纳社保。

尽管仲裁和税务部门已经明确了欠薪的事实，但该负责人一句确实困难，要钱没有，让沟通直接陷入了僵局，面对这样的结果，求助人该怎么办？

北京市京都（南京）律师事务所律师冯濂表示，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，以未及时足额缴纳社保为理由，向用人单位提出单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

律师提醒，本案中，求助人张位奇在纠纷发生后才发现公司并未为其缴纳社保，所以，劳动者可以通过“我的南京手机APP”及时了解自己的工资、福利状况，以免给后续维权造成阻碍。