想要升职加薪，勤勤恳恳工作是必不可少的条件。但在实际生活中，不乏有人动“小心思”，试图靠贿赂谋取私利。近期，江苏镇江经济开发区法院公布一起案件，某公司员工希望靠送礼“上位”，可最终却被辞退。

2004年，叶某进入镇江一家公司上班，为谋取升职机会，叶某给上司秦某送去4万多元，可叶某迟迟没等来秦某兑现的升职承诺。2022年1月，叶某向公司纪检部门举报，称上司秦某向他索贿。公司为此成立了调查组调查，核实秦某确实收受了叶某的好处费，但并非秦某主动索要，而是叶某单方面送礼。

事后，单位解除了与秦某的劳动关系。而公司内部规章制度中，也明确指出“员工不得有谋取不正当利益的行为，否则公司有权单方面解除劳动关系”。最终，公司也解除了和叶某的劳动关系。

镇江经济开发区法院丁卯法庭副庭长张龙介绍，叶某认为公司的行为违法，于是向仲裁部门申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁部门审理后没有支持叶某的仲裁请求，叶某不服上述裁决，最终向法院提起诉讼。

法院审理后认为，叶某向上级领导送出的财物数额高达4万多元，这一金额远超上下级之间正常的礼尚往来和朋友馈赠的合理范围，叶某的行为不仅违反了企业员工的职业道德、基本行为准则，既妨害了公司的管理秩序，也不符合社会主义核心价值观的要求。

公司以叶某的行为严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除，因此，法院判决叶某无权要求公司支付经济赔偿金。

法官提醒，打铁还需自身硬，想要谋取个人职业上的晋升，一定得采取正当合法的手段，使用不正当手段有时不仅害人害己，如果违反法律，还会受到相应的惩戒。