重庆的小魏是一名货车司机，来福州务工多年。小魏说，她于今年2月到百福东方快运公司应聘货车司机，公司通知她2月25日可以入职，结果在3月1日就出了一场车祸。当时小魏坐在副驾驶，跟着一名老司机熟悉路线。途中货车不幸与前一辆车相撞，由于惯性小魏撞上了挡风玻璃，导致面部受伤，在头部缝了二十余针。

经过医院的治疗，小魏于今年3月8日出院，回家休养。但当她出院想找公司索要误工费、营养费等相关补偿时，公司方却突然以小魏还在试用期为由，不愿进行相关赔偿。

调解小组陪同魏女士前往百福东方福州分公司了解情况，负责人丁先生表示，在出事的第一时间，公司为魏女士缴纳医疗费一万余元，并且给魏女士转了一千元用于后续检查。但他表示，魏女士填的是应聘表，并没有正式入职，因此无法进行工伤赔付。

丁先生

按照公司要求，试用期为一个月，试用期结束后才会办理正式入职。

刚开始应聘，公司方称试用期为3天，试用期过后即可入职。

魏女士

小魏还向调解小组出示了她在工作期间的打卡记录，以及工作群消息。小魏认为自己已经正式入职，在工作期间受的伤应该是工伤。

丁先生表示，小魏的问题将由公司法务处理。而关于丁先生表示小魏没有签署劳动合同，是在试用期受伤，不属于工伤的说法，律师认为，是否属于工伤还需要有关机构进一步的认定；但小魏已经参与了公司的经营流程，期间发生意外，公司方应承担相应责任。

当天，在调解小组的介入下，双方约定：小魏先到司法鉴定机构进行鉴定，待结果出来后，再与公司方继续进一步协商。对此，我们还将持续关注。

试用期受伤也属于工伤，如面临试用期工伤等相关劳动争议时，劳动者应谨慎留存证据，勇于与用人单位沟通，保护自身合法权益。