事发后，公司找到小王协商被骗金额赔偿问题，双方未达成一致意见。2021年2月，小王以“另有发展”为由主动提出离职，并办理了离职手续。

法院经审理认为

劳动者在履行劳动合同中因故意或者重大过失给用人单位造成损失，应给予适当赔偿。

小王作为财务人员，对于大额转账小王未通过电话联系进行确认，缺乏财务人员应有的警惕，未尽到高度审慎的注意义务，违反了会计人员基本操作流程，构成重大过失，应对公司承担赔偿责任。

法院综合考虑小王的过错程度、公司财务制度不规范、损害后果、公司法定代表人文某授权转账时也存在审查不仔细的过错、小王在公司职务等因素，酌情确定由小王赔偿公司3万元，如后公司追回了相关损失，则公司应退还小王实际赔偿的部分。

一审判决后，小王不服提起上诉，二审维持了一审判决。