近日福州多位邮政快递的揽投员向《维权超给力》反映，他们所在的分包公司长期未给员工缴纳医社保，还让员工签署一份“自愿放弃社保协议书”。分包公司负责人回应：“高薪和医社保都想占，这怎么可能？”就在双方僵持时，徐先生等四名快递员被分包公司开除了。
2018年，徐先生入职福州艾迪克劳务分包有限公司，平日工作地点在中国邮政集团有限公司福州市城北分公司。
徐先生平时的工作场所（徐先生供图）
徐先生说，工作4年以来，分包公司仅在2019年8月~2020年3月为他缴纳了医社保，之后公司就以“减员停保户”给徐先生办理了转出手续，目前他的参保状态是暂停参保。
“在2020年3月就停了，说如果继续交，费用要自己出，一个月要一千块钱，当时我不接受，到3月份就把我停掉了，但这几年派件费也一直在降低，所以我才要反映。”
目前徐先生的参保状态为暂停参保
另一位员工周先生说，员工如果需要公司缴纳医社保，单件送件费会降低一毛钱，大家一合计发现，一个月如果送一万件，等于少了1000元。而单位和个人缴交的医社保金额加在一起不过800元，如果选择继续缴交，相当于员工自己倒贴钱，所以大家都不愿意，只得签署“自愿放弃社保协议书”。
“我们最高一个月一万票啊，一票少一毛钱就是少一千，相当于还要我们垫钱去交，我们只能签啊。”
徐先生2020年3月后停止缴纳社保
目前徐先生等员工签署的分包公司分为三家，分别是福州艾递捷劳务分包有限公司、福州艾迪克劳务分包有限公司、福州市贝佳华通劳务有限公司。987记者小马联系上三家公司的实际负责人之一张先生，其表示，分包公司没有为这些员工缴纳医社保，本就是你情我愿的事情，说白了也是把这些钱拿来给他们发工资，是员工自己选择了眼前的高薪，但二者肯定不能兼得。
徐先生平时的工作场所（徐先生供图）
张先生给记者算了一笔账，按照最低标准基数缴纳员工医社保，单位需承担600多元，个人需要承担200多元。按照一个快递员平均一个月送件量6000件计算，单票降低一毛钱刚好能覆盖单位承担的这部分社保。但对于送件量大的员工，自然不愿降低单价。公司只是让员工在高薪与保障之间做出选择，如果有人不满可以通过法律途径起诉，公司愿意接受判决结果。
“快递员是流动性很大的工作，有的人就是希望拿两年高工资走人，有的人会选择降低一毛钱单价，公司来交医社保，这其实双方都是知情的，不知道为什么他们要去反映。”
徐先生曾获得“揽收之星奖”
《维权超给力》对接中国邮政福州分公司办公室。工作人员表示，《劳动法》规定外包公司作为用人单位，必须依法为劳动者缴纳社保，外包员工签署的主动放弃承诺书是否具备法律效力有待商榷。他们建议员工与外包公司协商或走法律途径主动维权，邮政相关管理部门也会主动和这三家外包公司负责人联系尽快处理这件事。
徐先生的工作证
《维权超给力》特约律师、福建灜榕律师事务所林善志律师表示，只要员工能证明确实与用人单位存在事实上的劳动合同关系，任何自愿放弃缴纳医社保的协议不具有法律效力，所以公司看似给员工提供了两种选项，实则是公司逃避了必须承担的必选项。从长远来看不为员工缴纳医社保其实对双方都不利，员工退休后可能没有养老保险，用人单位可能在发生意外时付出更高的成本。
“假如遇到工伤时，本身工伤保险就能支付，但没交的话，只能用人单位去承担，投诉起来还要面临社保部门的处罚。”
徐先生的工作服
不过，就在8月25日上午，徐先生突然告知记者，分包公司正在为他们四人办理解除劳动合同的手续，他们被突然开除。记者就此向分包公司核实，负责人张先生表示，8月24日上午，有人带头罢工导致工作停滞，公司也被问责，所以他们不得不开除这四人。
徐先生和记者的聊天记录
《维权超给力》对接福州市劳动保障监察部门，工作人员称，可以让劳动者亲自打电话反映情况，会有相关人员引导劳动者如何处理。
“因为个人的参保状态不清楚，所以要本人打电话来，我们详细询问一下是什么状态，也好引导他们去哪里办理。”
关于此事的后续进展，《维权超给力》还将持续关注。
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