近日，谢女士向记者求助说，她在广西柳州一家公司应聘总经理助理，才做了一个月，就被公司开除了，不仅工资被无故打折，开除的理由也让她无法接受，这怎么回事呢？

      谢女士告诉记者，今年5月初，她到一家建材公司应聘总经理助理一职，因为有相关工作经验，面试后，双方很快达成意向，但是公司告诉她，劳动合同得在一个月试用期满之后再签订，双方口头约定了工资等事宜。

      谢女士说，6月11日左右，她跟总经理的爱人发生了一些不愉快，随后，公司就突然通知她不用来上班了，解聘理由让她很无语。

       谢女士还说，不仅如此，当初约定好的每月7000元的工资也被打了折扣，公司只愿支付3000元。

公司负责人回应：谢女士“工作表现达不到要求”

     那么，事情是不是像谢女士所说呢？记者来到了位于马厂路的这家建材有限公司，公司负责人表示，谢女士确实在这里工作了一个月，但现在他们认为谢女士不能胜任这个岗位。

律师：双方已构成事实劳动关系  不能随意解聘

  记者就此事咨询了律师。律师认为，根据劳动合同法的规定，试用期内，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。但从目前的情况来看，这家建材公司的做法欠妥。