小李原先是福建云端冷链物流有限公司的一名司机，今年8月份离职，但是公司拖欠了他5月份一部分工资和8月份工资共8866元。屡次讨薪无果之后，小李只能住在车上，等在公司的停车场，为的就是见到公司负责人一面，说清楚欠薪的问题。小李告诉调解小组，前段时间他去公司讨薪的时候，还遭到了公司一位股东马先生的殴打。

于是，他向调解小组求助，希望依法讨回欠薪。调解小组随后和小李一起前往该公司。但公司大门紧闭，没有人在。调解小组拨打了另一个公司负责人谢先生的电话。调解小组向谢先生核实情况时，却得到了这么一个回复。

谢先生称，小李挪用了公司发给他用于偿还车贷的费用，对此，小李是这么解释的。

由于当时涉嫌殴打小李的公司负责人马先生还处在拘留当中，而该公司的财物由他分管，谢先生建议等马先生拘留结束后，双方进行面对面沟通。

11月26号，闽侯县南通派出所通知小李，他的伤情已经构成轻伤二级，打人者马先生或将面临刑事处罚。半个小时后，小李先前工作的公司法人谢先生来到调解现场。关于被打一事，小李向他提出了7万元的经济补偿。

谢先生认为7万元的赔偿要求太高了。那么在伤情鉴定确认的情况下，小李理应获赔多少呢？调解小组咨询了法律人士的意见。

由于双方对赔偿标准的看法不一，调解员老许多次劝解双方依然无法达成一致，有关赔偿的问题，老许建议暂时搁置。那么关于司机小李反映被公司欠薪的事情，公司方的法人谢先生会有怎样的回应呢？

谢先生承认公司方拖欠了小李28天的工资。

但小李应该偿还挪用的车贷还款金。

对于谢先生的说法，小李表示反驳。

调解员老许提醒谢先生，小李曾经为公司工作是客观现实，公司应对小李的劳动支付报酬，不能拖欠。

那么，在缺乏劳务合同的情况下，小李该如何举证自己被欠薪的金额。

调解现场，谢先生将拖欠的薪资直接转账给小李，并承诺之后将购车贷款一次性结清，车辆的所有权从小李过户到公司名下，劳资纠纷到此化解。

从9月份到此，小李2个多月的讨薪历程终于有了阶段性的成果，调解小组希望公司方多考虑一下劳动者的难处，之后在受伤补偿的问题上主动让步，将纠纷圆满解决。我们还将持续关注此事的进展。