2021年6月30日

王女士入职湖南鲁班科技有限公司

担任软件测试工程师

2022年1月检查出怀孕

但是王女士告诉帮助记者

公司在得知她怀孕后

不仅没有对她进行关照

相反屡次约谈她

在工作上对她进行刁难

希望她能够离职

王女士表示

王女士告诉帮助记者

目前，王女士已经请律师

等待法律给予双方公正的判决 

我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规对怀孕女职工的权益保护都有具体细致的规定。

我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《妇女权益保障法》中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。