各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。[3]
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期[4] 。[2]
2017年11月30日
2018年放假安排已经出炉，不少市民想了解，明年节假日万一加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？小布根据市人社局提供的权威信息，专门制作了2018年节假日历“加班工资版”。对照下面的日历，加班工资拿多少一目了然！
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2017年4月1日起，本市的最低工资标准为2300元。
如果你在2018年的法定节假日加班了，想知道加班工资怎么算？看下面的版本最清楚！
2018年节假日“加班工资版”
说明
元旦1月1日、春节初一、初二、初三2月16-18日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2017年12月30-31日、2月15日（除夕）、2月19-21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
说明
清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月18日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月6日-7日、4月29日-30日、6月16日-17日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
说明
中秋节9月24日、国庆节10月1日-3日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
9月22日-23日、10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
